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随着知识经济的到来,人力资源在日益竞争的市场经济中发挥着重要的作用,更关系到企业的未来发展。要想使现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须科学制定和实施人力资源规划。一个好的规划有助于减少未来的不确定性,同时还可以实现人力资源与其他资源有效配置。文章立足于企业人力资源规划现状,针对企业人力规划存在的问题与对策进行简单的分析研究,并提出促进企业人力资源管理工作提升的方法。