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本文以《劳动合同法》的生效为契机，对企业如何应对新法、改善企业人力资源管理、树立新的用工观念、避免企业的用工风险、实现企业持续稳定发展进行了思考。
《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示
【摘 要】
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本文以《劳动合同法》的生效为契机，对企业如何应对新法、改善企业人力资源管理、树立新的用工观念、避免企业的用工风险、实现企业持续稳定发展进行了思考。
【机 构】
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贵州商业高等专科学校
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2008年11期
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