【摘 要】
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本文认为我国中小企业人力资源存在业务素质参差不齐、没有长远培养规划、薪酬管理不科学等诸多问题.这些问题主要是由于企业管理人员观念落后、企业资金紧张、管理人员法律
【机 构】
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济宁市任城区公共就业和人才服务中心
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本文认为我国中小企业人力资源存在业务素质参差不齐、没有长远培养规划、薪酬管理不科学等诸多问题.这些问题主要是由于企业管理人员观念落后、企业资金紧张、管理人员法律意识淡薄等多种原因所致.针对这种现象,中小企业上级管理机关既要有服务思想,又要有管理指导思路,为企业长远发展着想,贯彻实施国家财经方针政策、加大培训中小企业员工力度,发展壮大中小企业.
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