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在管理思想史上，人性假设的思想与企业管理的理论和实践有着极为密切的关系。美国著名管理学家哈罗德．孔茨曾经这样说过：“凡主管人员，不论是有意还是无意，在他们的头脑里一般自己对人的某种假设而形成的关于个人和组织行为的理论模式，这些假设和有关理论都影响着他们的管理行为”。麦格雷戈也认为：“每个管理决定或行动背后都隐藏着有关人的本性和行为的假设”。