三十而立，四十不惑。为什么如今的程序员等IT行业人士在三四十岁这个年纪纷纷遭遇职业发展的瓶颈？
　　IT行业属于知识密集型行业，自然遵从金字塔型的人员组织结构。比尔·盖茨只有一个，IT老总也是少数，那作为普通的从业者在而立、不惑的年纪该何去何从呢？笔者暂且以自己的所见所闻，将IT行业人士分为以下几种类型，并逐一分析，来和大家分享一些心得和体会。
　　
　　深入研究型
　　这一类人的共性就是酷爱钻研技术，通常能持之以恒地研究一门技术，以达到比较高的造诣。笔者几年前的一个同学，他那时侯就一直学习SAP的技术平台，到了工作单位，不计投入，一直潜心研究SAP的技术架构，近年来风起云涌的Java和.net等技术的火热也丝毫没有让他转移方向。现在他已经身为SAP上海公司的系统架构师。拿着一份让中产阶级都羡慕的稳定薪水，他选择了一个不错的出路。
　　通常这类人都很执着，能刻苦深入地钻研一项技术，直到找到一个很好的位置，最终让自己的执着产生相应的价值。
　　
　　综合发展型
　　这一类人无论在什么行业都很不显眼，他们大都集中在中层的管理岗位。经过在底层的多年打拼，逐渐积累了丰富的技术经验和项目经验，并具备了一定的管理协调能力。这类人走的是与深入研究型不同的道路，他们从宽度着手，让自己全面、综合发展。只要有恒心，并抓住机会，这类人大部分都会得到公司的部门经理或项目经理等职位。
　　
　　创业进取型
　　笔者的前任部门经理，是一个很不甘于现状的人。他曾在Oracle做过部门经理，按理说，大型外企的中层已经是一个令很多人羡慕的位置了。他可能看到自己在这样的外企里难有上升空间，于是，毅然决定创业，利用他对行业的深入了解、极广的人脉和良好的客户关系资源，创办了一家咨询公司。现在公司已经小有名气。
　　这类人的特点是不甘于现状，眼光很长远，很适合创业。他们善于在工作中研究市场，着重培养自己的人脉以及客户圈，而这些都是未来创业的重要条件。
　　
　　转换行业型
　　有些IT人员在积累多年的技术项目的经验后，会告别高薪水、高压力的工作和生活，转而追求一种相对自由的状态，比如回归学校传授经验及技术。有人说，赚多少钱不重要，重要的是生活质量和幸福度是否足够高。笔者当初的很多老师，就是曾经在企业工作、有丰富经验的IT人员，他们在职场打拼多年之后，选择了回归校园教书传道、授业解惑。
　　还有的人会根据自己的项目经验和技术特点，转到传统行业做一名IT部门的主管，或公务员。换行业也是不错的选择，知识业务交叉的复合型人才，也是各个企业都欢迎的紧俏人才。
　　
　　个体户型
　　还有一类人，他们选择做“一个人的公司”，比如独立顾问、独立程序员，性质类似于个体户。在北京、上海有很多这样的“牛人”，他们希望拥有自由的时间，喜欢自己支配工作。这类人的专业能力很强，哪怕没有公司的平台，照样有单子接，有项目做，就像那些定期给媒体写稿的自由撰稿人。所以，IT行业和需要协同工作的传统行业相比，在这方面还是比较灵活的。笔者在项目中经常会遇到这样的独立顾问，以自己一个人的身份和其他公司的顾问进行合作。
　　只要努力，每个程序员都会有自己精彩的生活；只要努力，每个程序员都会顶破一个个职业生涯的“天花板”。当然，不管选择哪种出路，都需要自身的不懈努力，以及总结、积累经验。IT人不一定只有技术这一条路可走，业务、项目的管理都是可以考虑的方向。和其他行业一样，不思进取却想一劳永逸的生活基本是不存在的，如果抱着那样的想法，就会真的头顶“天花板”，最后只有无情地被社会淘汰。