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摘要：文章运用1999年到2009年的湖北省职工收入以及实际使用FDI量的面板数据，使用个体固定效应、随机效应已经普通最小二乘法的模型研究了湖北省实际使用的FDI对职工工资的影响。结果显示FDI对于湖北省职工工资的影响为正，但是其影响的程度较小。并在此基础上对于湖北省未来的FDI引入政策提出了相关建议。
关键词：FDI；工资效应；湖北
一、背景分析
自20世纪70年代末实行改革开放政策以来，中国吸收的国外直接投资（Foreign Direct Investment， 下文简称FDI）规模不断扩大。全国利用的FDI在2002年突破了500亿美元，2004年突破600亿美元，2005年突破700亿美元，2007年突破800亿美元，2008年达到了历史峰值，突破了1000亿美元，2009年由于受到世界经济危机的影响有所回落，该数值略微下降到了940亿美元。自1994年开始，中国一直是仅次于美国的世界第二大FDI流入国，并一直为发展中国家中年度FDI流入量最大的国家和地区；2002年，首次超过美国，成为世界上年度FDI流入最多的国家。
FDI的大量涌入使得外商的投资成为了国民经济的一个重要组成部分，对于目的地国家经济的各个方面都带了不同程度的影响。由于中国是一个人口大国，FDI对就业以及工资的影响效应就显得尤为重要。目前，中国大部分的FDI都是流向了东部沿海地区，而处于中部的省份吸收的外商直接投资相对来说数量是很少的，是否有必要采取经济政策将外资更多的引入中部地区从而带动中部发展呢？这样是否能够提高中部人民的福利呢？为了回答这个问题，本文采用实证分析的方法，以湖北省为样本，以工资为研究对象，验证了FDI所带来的工资效应。
本文结构：第二部分为文献综述；第三部分介绍了变量的选取、模型的设定以及数据的收集；第四部分为实证分析；第五部分给出相应的政策建议。
二、文献综述
目前对于FDI流入对于目的地国家的工资效应的研究主要分为两个方向：第一个方向主要研究的是FDI的流入对于目的地国家收入分配的影响，例如，Feenstra和Hanson（1997）对美国在墨西哥的直接投资的实证研究发现，FDI同时推动了跨国公司母国和东道国对熟练劳动力的需求。Blomstrom等（1997）研究发现美国公司在发展中国家进行的投资确实替代了国内的就业，但同样在发达国家进行的投资却没有替代国内的就业，而替代效应仅限于产业工人，FDI的就业效应随着劳动力群体的不同而不同。这暗示了FDI对收入的分配有着很重要的作用。第二个方向的主要是研究FDI流入对行业或者地区工资水平的影响情况，例如，Aitken，Harisson和Lipsey（1996）以及Feliciano和Lipsey（1999），使用美国、墨西哥和委内瑞拉的数据，发现外资企业支付的工资比本地企业支付的工资高，这对于提升东道国的总体工资水平有潜在的影响。Feenstra和Hanson（1997）使用墨西哥的数据发现，FDI的增加和墨西哥熟练劳动力的相对工资之间存在正向关联。
国内的学者研究FDI对工资的影响主要采用的是产业、行业、地区或者国企外企的分类方法。例如，李雪辉、许罗丹（2002）针对珠三角地区外资比较集中的三个城市（深圳、东莞和珠海）进行研究，发现FDI流入和工资水平的增长之间存在正向的相关关系；杨泽文、杨泉发（2004）利用中国1985-2001年的数据，从部门的角度对FDI对中国实际工资水平的影响进行了经验研究，发现在不同的行业中，FDI对各地区的实际工资水平均存在正效应；职工人数与实际工资之间满足通常的负相关关系；教育水平对实际工资有明显的正效应；而城市开放程度、城市地理位置和行业规模对实际工资在各个行业的影响则有较大的差异。宣烨、赵曙东（2005）以经济发达、规模较大的江苏省为样本，采用实证方法进行分析，结果显示，FDI的区域分布不均衡是地区工资率差距扩大的重要原因，FDI越是集中的地区越能提高当地的劳动力和土地等要素的价格，劳动力跨地区流动可以扩散这种效应。
从国内外学者的研究来看，大多研究路径较为单一，仅偏向于研究FDI对目的地国整体工资水平的影响。但基本上多数的研究都表明FDI对于目的地国的工资具有很重要的影响。本文选取湖北省为样本，运用实证分析的方法，研究了FDI对省级层面工资的影响。
三、湖北省数据的特征性描述
在第四、第五部分，本文会对FDI对湖北省劳动力价格的影响进行实证方面的探究，为了能够更好地对后面的内容进行分析研究，先介绍一下从1999年到2009年湖北省对FDI利用的一个总体情况，以及从1999年2010年湖北省在职职工的工资变动情况。
（一）湖北省FDI的发展现状
如图1显示了1999年到2009年湖北省实际利用的FDI占全国总FDI利用值的比重。由图1可见，湖北省实际利用的FDI占全国所利用的总FDI的份额是十分微小的，在占比最低的年份2000年里，该比率只达到1.59%，而在占比最高的2009年里该比率也只有3.98%而已。但是比较乐观的是，湖北省所占比例的份额总的来说是在逐年递增的，虽然说增长的速度并不是很快，但是至少还是很稳定。
图2显示了1999年到2009年，湖北省使用FDI的额度。由图中可见，湖北省使用的FDI总额也是在稳步增长的，虽然绝对数值比较小，但是纵向比较来看，形势还是乐观的：湖北省使用FDI的额度从1999年的不到10亿美元增加到2009年的36.58亿美元，绝对数值将近翻了4倍。
（二）湖北省职工平均工资
图3显示的是1999年到2010年湖北省职工的平均工资。由图3可见，自1999年以来，湖北省的平均职工工资也是呈现上涨的势态，1999年的平均工资还不足7000元，到了2010年该数据已经增长到接近30000元，绝对数值也是翻了4倍。 由以上分析可见，近十年来，湖北省在吸收FDI的额度持续增加的同时，职工的平均工资也是呈现出上涨趋势的。
四、理论分析
在H-O-S模型的框架下，如果国际贸易知识产品贸易，这种贸易的形式将会使得贸易双方交换商品的绝对价格以及相对价格都趋同，从而提高贸易国丰裕要素所有者的实际收入，降低稀缺要素所有者的实际收入。因此，国际贸易使得劳动力丰裕的国家通过出口劳动密集性产品提高其劳动力价格。而当存在生产要素的国际流动时，则会使东道国丰裕要素所有者的实际收入的上升速度加快。例如，我们这里研究的FDI实际上就是资本这一要素的国际流动。FDI的进入使得资本存量增加，一方面，提高了行业的资本劳动比率，在产品价格不变的情况下，是的劳动的边际产出增加，劳动生产要素的报酬增加，从而劳动力价格得到提高；另一方面，FDI的进入使得东道国对劳动力的需求增加，在劳动力供给不变以及产品价格不变的情况下，会引起劳动力价格的上升。所以，FDI的流入会导致东道国工资上张的出现以及上涨速度的加快。
在除FDI之外，还有很多因素也会影响一国的工资变动，主要包括宏观经济因素，教育水平、国内资本要素和劳动力要素等因素。宏观经济因素主要是指经济发展的水平，当经济发展水平提高的时候，工资水平也会相应得到提高，教育水平越高劳动力的边际产出水平也会越高，从而使得劳动力价格上升，也就是工资上涨，同时教育水平和国内资本越高，那么经济的发展速度也将会越快，则可以创造更多的就业机会，也就增加了对劳动力的需求，因此也同样可以促进工资的上涨。最后劳动力越丰裕，那么也就需要投入更多的资本才能与已有的劳动力相匹配，也就需要更多的资本投入才能使得劳动力价格上涨。
五、模型设定、变量选取及数据收集
基于以上的理论分析，我们建立以下的模型对湖北省的工资问题进行研究：
lnavwageit=β0+β1lnfdii（t-1）+β2lnlaborit+β3lneduit+β4lnkit+β5lngdpit+εit①
其中，t代表年份，i代表不同的地区，β0，β1…β5代表系数，εt代表误差项；因变量中avwageit代表年i地区的的平均工资，影响平均工资的自变量包括：
fdii（t-1）：表示i地区在t-1年实际利用的外资额，数据是通过各年的人民币兑美元汇率转化过后得到的，单位是万元。由于FDI有一个时滞性，所以这里我们采用滞后一期的FDI值，预期FDI的流入对工资有正向的影响。
laborit：表示i地区在t年的劳动力水平，用当年的在岗职工人数衡量，单位是人，预期该变量与工资成反向变动。
eduit：表示i地区在t年的教育情况，这里选用普通高等学校的数量做为衡量的指标，单位为个，预期该指标对工资具有正向的影响。
kit：表示i地区在t年的排除FDI的全社会固定资产投资额，这里用该年的固定资产投资总额减去吸收的FDI金额作为衡量指标，单位是万元，预期该指标对工资具有正向的影响。
gdpit：表示i地区在t年的生产总值，用各地区的生产总值衡量，单位是万元，预期该指标对工资有正向的影响。
本文选取了湖北省12个地级市从1999年到2008年的数据，以上所有数据都来自于湖北省经济社会发展统计数据库和《中国城市统计年鉴》。
六、实证分析
（一）描述性统计
表1列出的就是对本文回归中所使用的湖北省内十二个地级市（武汉、十堰、黄冈、黄石、宜昌、襄樊、随州、咸宁、荆门、孝感、鄂州、荆州）1999年至2008年的有关数据进行的描述性统计结果。
（二）实证检验结果
表2给出了湖北省十二个地级市的FDI与工资变动之间的关系，并且分别列出了OLS、固定效应和随机效应这三种模型的结果。三个模型中各个变量的回归系数符号基本都是相同，只有在对gdp系数的估计中，固定效应的符号与其他两个模型的相反。且在（1）、（3）两个模型中，基本上所有的结果（除gdp外）都是显著地，所以可以看出整个的数据回归结果还是相当稳健的。本文主要选择OLS模型的结果对回归做一个分析。
首先，主要的研究变量FDI项的系数是正的，且在1%的显著性水平上显著的，这与我们之前的预期也是相符的。可见，FDI的流入对地区的平均工资是有正向的影响的。具体来看，FDI流入量每增加一个百分点，下一年的在岗职工平均工资将会上升0.0902个百分点，这也就意味着FDI的流入越多，越可以提高在岗职工的工资水平。但是，该系数显示，FDI对于湖北省这十二个地级市的职工平均工资的拉动能力还是比较弱的，至于具体的原因，可能有以下两点：一是由本文第三部分的分析可知，湖北省所吸收的FDI占全国吸收的总FDI份额是相当少的，是一个FDI流入的小省，而如果用人口来衡量的话，湖北省又是一个特大省份，人口数量排全国前十，显然微薄的FDI没有足够的力量大幅度拉动这样一个庞大劳动力全体的工资水平。二是因为本文的分析并没有涉及到行业的层面，没有将FDI对各个行业的工资影响情况做一个分析，所以测算出来的工资效应也有一定出入。
其次，教育、排除FDI的全社会固定资产投入这两个变量也对职工的平均工资有正向的影响，具体说来，普通高等学校数量每增加一个百分点，职工平均工资将增加0.132个百分点；排除FDI的全社会固定资产投入量每增加一个百分点，职工平均工资将增加0.399个百分点。可见，教育和固定资产的投资对于提高职工工资水平具有很重要的意义。
七、政策建议
笔者利用湖北省及其十二个地级市的FDI及工资等数据，对湖北省FDI的工资效应进行了回归分析，实证的结果与本文之前的分析基本一致，基于以上的实证结果，本文给出以下的政策建议：
（一）适度引入FDI 虽然本文的研究结果显示FDI对于湖北省劳动力价格的拉动力不够强劲，但是其对与工资的正向影响是肯定的，所以积极引进外商的投资是应该的，但是不能一味强调FDI数额的多，应该看中的是FDI质量的“优”。因为首先，湖北省本身的经济发展情况在中国并不属于前列，在生产、技术、管理等各方面的能力上都不具有很强的竞争力，太多的FDI涌入必定会对本土的企业造成巨大的威胁，从而对内部经济造成冲击；其次，湖北省内的监督、管理体系尚不成熟，引入过多的FDI而没有足够的能力对其进行管理，那么无疑就是引狼入室，不仅会使本土资源受到掠夺还会破坏本来的市场秩序；此外，据本文的研究，FDI对与湖北省劳动力价格的影响较小，笔者将原因归结为FDI的量较小，但大量引入FDI后，其影响会怎么变动还是未知的，且从全国的角度进行考虑，将FDI从东部沿海地区的转移到中部省份是否能提升的整体福利还是一个疑问，所以湖北省对于FDI的引进应该一步一步进行，不可一蹴而就。
（二）提高教育质量
从第六部分的结果我们也看到教育对于劳动力价格的影响是比较大的，且当先经济的现状就是企业招人难，而大学生毕业后找工作难。这样一个现状的出现充分显示了人才的不对口问题。所以，高校应该更加注重培养企业需要的专业性人才。同时，湖北省本身也是一个教育大省，应该充分利用本身的教育资源优势，不仅仅在“量”上，更应该在“质”上对教育进行推进，解决人才不足的问题，为经济的发展提供知识的后盾。
参考文献：
1.范言慧，郑建明，李哲.FDI流入对我国工资差距的影响[J].财经科学，2009（4）．
2.吉缅周.FDI与制造业工资关系的经验研究[J].国际经贸探索，2007（10）．
3.李雪辉，许罗丹.FDI对外资集中地区工资水平影响的实证分析[J].南开经济研究，2002（2）．
4.孙文远，卢锐.FDI的工资效应：基于江苏省的实证分析[J].国际商务——对外经济贸易大学学报，2010（4）.
5.宣烨，赵曙东.外商直接投资的工资效应分析：以江苏省为对象的实证研究[J].南开经济研究，2005（1）．
6.杨泽文，杨全发.FDI对中国实际工资水平的影响[J].世界经济，2004（12）．
7.Aitken， Harrison and Lipsey.Wages and Foreign Ownership： a Comparative Study of Mexico， Venezuela， and the United States[J].Journal of International Economics，1996（40）.
8.Feenstra， R and G， Hanson.Foreign Direct Investment and Relative Wages： Evidence from Mexico’s Maquilado- ras[J].Journal of International Economics，1997（42）.
9.Feliciano， Zadia and Robert E.Lipsey.Foreign Ownership and Wages in the United States[J].Cambridge， MA， NBER Working Paper，1999（6923）.
10.Lipsey， R and F， Sjoholm.Foreign Direct Investment and Wages in Indonesian Manufacturing[J].Journal of Development Economics，2004（73）.
11.Magnus Blomstrom， Gunnar Fors， Robert E. Lipsey.Foreign Direct Investment and Employment： Home Country Experience in the United States and Sweden[J].The Economic Journal，1997（107）.
12.Matsuoka， A. Wage Differentials among Local Plants and Foreign Multinationals by Foreign Ownership Share and Nationality in Thai Manufaeturing[J].ICSEAD Working Paper Series，2001（25）.
13.Yaohui Zhao.Foreign Direct Investment and Relative Wages： the Case of China[J].China Economic Review.2001（1）.
14.Ying Ge.The Effect of Foreign Direct Investment on Urban Wage：an Empirical Examination[J].Urban Studies，2006（9）.
（作者单位：武汉市中医医院）
关键词：FDI；工资效应；湖北
一、背景分析
自20世纪70年代末实行改革开放政策以来，中国吸收的国外直接投资（Foreign Direct Investment， 下文简称FDI）规模不断扩大。全国利用的FDI在2002年突破了500亿美元，2004年突破600亿美元，2005年突破700亿美元，2007年突破800亿美元，2008年达到了历史峰值，突破了1000亿美元，2009年由于受到世界经济危机的影响有所回落，该数值略微下降到了940亿美元。自1994年开始，中国一直是仅次于美国的世界第二大FDI流入国，并一直为发展中国家中年度FDI流入量最大的国家和地区；2002年，首次超过美国，成为世界上年度FDI流入最多的国家。
FDI的大量涌入使得外商的投资成为了国民经济的一个重要组成部分，对于目的地国家经济的各个方面都带了不同程度的影响。由于中国是一个人口大国，FDI对就业以及工资的影响效应就显得尤为重要。目前，中国大部分的FDI都是流向了东部沿海地区，而处于中部的省份吸收的外商直接投资相对来说数量是很少的，是否有必要采取经济政策将外资更多的引入中部地区从而带动中部发展呢？这样是否能够提高中部人民的福利呢？为了回答这个问题，本文采用实证分析的方法，以湖北省为样本，以工资为研究对象，验证了FDI所带来的工资效应。
本文结构：第二部分为文献综述；第三部分介绍了变量的选取、模型的设定以及数据的收集；第四部分为实证分析；第五部分给出相应的政策建议。
二、文献综述
目前对于FDI流入对于目的地国家的工资效应的研究主要分为两个方向：第一个方向主要研究的是FDI的流入对于目的地国家收入分配的影响，例如，Feenstra和Hanson（1997）对美国在墨西哥的直接投资的实证研究发现，FDI同时推动了跨国公司母国和东道国对熟练劳动力的需求。Blomstrom等（1997）研究发现美国公司在发展中国家进行的投资确实替代了国内的就业，但同样在发达国家进行的投资却没有替代国内的就业，而替代效应仅限于产业工人，FDI的就业效应随着劳动力群体的不同而不同。这暗示了FDI对收入的分配有着很重要的作用。第二个方向的主要是研究FDI流入对行业或者地区工资水平的影响情况，例如，Aitken，Harisson和Lipsey（1996）以及Feliciano和Lipsey（1999），使用美国、墨西哥和委内瑞拉的数据，发现外资企业支付的工资比本地企业支付的工资高，这对于提升东道国的总体工资水平有潜在的影响。Feenstra和Hanson（1997）使用墨西哥的数据发现，FDI的增加和墨西哥熟练劳动力的相对工资之间存在正向关联。
国内的学者研究FDI对工资的影响主要采用的是产业、行业、地区或者国企外企的分类方法。例如，李雪辉、许罗丹（2002）针对珠三角地区外资比较集中的三个城市（深圳、东莞和珠海）进行研究，发现FDI流入和工资水平的增长之间存在正向的相关关系；杨泽文、杨泉发（2004）利用中国1985-2001年的数据，从部门的角度对FDI对中国实际工资水平的影响进行了经验研究，发现在不同的行业中，FDI对各地区的实际工资水平均存在正效应；职工人数与实际工资之间满足通常的负相关关系；教育水平对实际工资有明显的正效应；而城市开放程度、城市地理位置和行业规模对实际工资在各个行业的影响则有较大的差异。宣烨、赵曙东（2005）以经济发达、规模较大的江苏省为样本，采用实证方法进行分析，结果显示，FDI的区域分布不均衡是地区工资率差距扩大的重要原因，FDI越是集中的地区越能提高当地的劳动力和土地等要素的价格，劳动力跨地区流动可以扩散这种效应。
从国内外学者的研究来看，大多研究路径较为单一，仅偏向于研究FDI对目的地国整体工资水平的影响。但基本上多数的研究都表明FDI对于目的地国的工资具有很重要的影响。本文选取湖北省为样本，运用实证分析的方法，研究了FDI对省级层面工资的影响。
三、湖北省数据的特征性描述
在第四、第五部分，本文会对FDI对湖北省劳动力价格的影响进行实证方面的探究，为了能够更好地对后面的内容进行分析研究，先介绍一下从1999年到2009年湖北省对FDI利用的一个总体情况，以及从1999年2010年湖北省在职职工的工资变动情况。
（一）湖北省FDI的发展现状
如图1显示了1999年到2009年湖北省实际利用的FDI占全国总FDI利用值的比重。由图1可见，湖北省实际利用的FDI占全国所利用的总FDI的份额是十分微小的，在占比最低的年份2000年里，该比率只达到1.59%，而在占比最高的2009年里该比率也只有3.98%而已。但是比较乐观的是，湖北省所占比例的份额总的来说是在逐年递增的，虽然说增长的速度并不是很快，但是至少还是很稳定。
图2显示了1999年到2009年，湖北省使用FDI的额度。由图中可见，湖北省使用的FDI总额也是在稳步增长的，虽然绝对数值比较小，但是纵向比较来看，形势还是乐观的：湖北省使用FDI的额度从1999年的不到10亿美元增加到2009年的36.58亿美元，绝对数值将近翻了4倍。
（二）湖北省职工平均工资
图3显示的是1999年到2010年湖北省职工的平均工资。由图3可见，自1999年以来，湖北省的平均职工工资也是呈现上涨的势态，1999年的平均工资还不足7000元，到了2010年该数据已经增长到接近30000元，绝对数值也是翻了4倍。 由以上分析可见，近十年来，湖北省在吸收FDI的额度持续增加的同时，职工的平均工资也是呈现出上涨趋势的。
四、理论分析
在H-O-S模型的框架下，如果国际贸易知识产品贸易，这种贸易的形式将会使得贸易双方交换商品的绝对价格以及相对价格都趋同，从而提高贸易国丰裕要素所有者的实际收入，降低稀缺要素所有者的实际收入。因此，国际贸易使得劳动力丰裕的国家通过出口劳动密集性产品提高其劳动力价格。而当存在生产要素的国际流动时，则会使东道国丰裕要素所有者的实际收入的上升速度加快。例如，我们这里研究的FDI实际上就是资本这一要素的国际流动。FDI的进入使得资本存量增加，一方面，提高了行业的资本劳动比率，在产品价格不变的情况下，是的劳动的边际产出增加，劳动生产要素的报酬增加，从而劳动力价格得到提高；另一方面，FDI的进入使得东道国对劳动力的需求增加，在劳动力供给不变以及产品价格不变的情况下，会引起劳动力价格的上升。所以，FDI的流入会导致东道国工资上张的出现以及上涨速度的加快。
在除FDI之外，还有很多因素也会影响一国的工资变动，主要包括宏观经济因素，教育水平、国内资本要素和劳动力要素等因素。宏观经济因素主要是指经济发展的水平，当经济发展水平提高的时候，工资水平也会相应得到提高，教育水平越高劳动力的边际产出水平也会越高，从而使得劳动力价格上升，也就是工资上涨，同时教育水平和国内资本越高，那么经济的发展速度也将会越快，则可以创造更多的就业机会，也就增加了对劳动力的需求，因此也同样可以促进工资的上涨。最后劳动力越丰裕，那么也就需要投入更多的资本才能与已有的劳动力相匹配，也就需要更多的资本投入才能使得劳动力价格上涨。
五、模型设定、变量选取及数据收集
基于以上的理论分析，我们建立以下的模型对湖北省的工资问题进行研究：
lnavwageit=β0+β1lnfdii（t-1）+β2lnlaborit+β3lneduit+β4lnkit+β5lngdpit+εit①
其中，t代表年份，i代表不同的地区，β0，β1…β5代表系数，εt代表误差项；因变量中avwageit代表年i地区的的平均工资，影响平均工资的自变量包括：
fdii（t-1）：表示i地区在t-1年实际利用的外资额，数据是通过各年的人民币兑美元汇率转化过后得到的，单位是万元。由于FDI有一个时滞性，所以这里我们采用滞后一期的FDI值，预期FDI的流入对工资有正向的影响。
laborit：表示i地区在t年的劳动力水平，用当年的在岗职工人数衡量，单位是人，预期该变量与工资成反向变动。
eduit：表示i地区在t年的教育情况，这里选用普通高等学校的数量做为衡量的指标，单位为个，预期该指标对工资具有正向的影响。
kit：表示i地区在t年的排除FDI的全社会固定资产投资额，这里用该年的固定资产投资总额减去吸收的FDI金额作为衡量指标，单位是万元，预期该指标对工资具有正向的影响。
gdpit：表示i地区在t年的生产总值，用各地区的生产总值衡量，单位是万元，预期该指标对工资有正向的影响。
本文选取了湖北省12个地级市从1999年到2008年的数据，以上所有数据都来自于湖北省经济社会发展统计数据库和《中国城市统计年鉴》。
六、实证分析
（一）描述性统计
表1列出的就是对本文回归中所使用的湖北省内十二个地级市（武汉、十堰、黄冈、黄石、宜昌、襄樊、随州、咸宁、荆门、孝感、鄂州、荆州）1999年至2008年的有关数据进行的描述性统计结果。
（二）实证检验结果
表2给出了湖北省十二个地级市的FDI与工资变动之间的关系，并且分别列出了OLS、固定效应和随机效应这三种模型的结果。三个模型中各个变量的回归系数符号基本都是相同，只有在对gdp系数的估计中，固定效应的符号与其他两个模型的相反。且在（1）、（3）两个模型中，基本上所有的结果（除gdp外）都是显著地，所以可以看出整个的数据回归结果还是相当稳健的。本文主要选择OLS模型的结果对回归做一个分析。
首先，主要的研究变量FDI项的系数是正的，且在1%的显著性水平上显著的，这与我们之前的预期也是相符的。可见，FDI的流入对地区的平均工资是有正向的影响的。具体来看，FDI流入量每增加一个百分点，下一年的在岗职工平均工资将会上升0.0902个百分点，这也就意味着FDI的流入越多，越可以提高在岗职工的工资水平。但是，该系数显示，FDI对于湖北省这十二个地级市的职工平均工资的拉动能力还是比较弱的，至于具体的原因，可能有以下两点：一是由本文第三部分的分析可知，湖北省所吸收的FDI占全国吸收的总FDI份额是相当少的，是一个FDI流入的小省，而如果用人口来衡量的话，湖北省又是一个特大省份，人口数量排全国前十，显然微薄的FDI没有足够的力量大幅度拉动这样一个庞大劳动力全体的工资水平。二是因为本文的分析并没有涉及到行业的层面，没有将FDI对各个行业的工资影响情况做一个分析，所以测算出来的工资效应也有一定出入。
其次，教育、排除FDI的全社会固定资产投入这两个变量也对职工的平均工资有正向的影响，具体说来，普通高等学校数量每增加一个百分点，职工平均工资将增加0.132个百分点；排除FDI的全社会固定资产投入量每增加一个百分点，职工平均工资将增加0.399个百分点。可见，教育和固定资产的投资对于提高职工工资水平具有很重要的意义。
七、政策建议
笔者利用湖北省及其十二个地级市的FDI及工资等数据，对湖北省FDI的工资效应进行了回归分析，实证的结果与本文之前的分析基本一致，基于以上的实证结果，本文给出以下的政策建议：
（一）适度引入FDI 虽然本文的研究结果显示FDI对于湖北省劳动力价格的拉动力不够强劲，但是其对与工资的正向影响是肯定的，所以积极引进外商的投资是应该的，但是不能一味强调FDI数额的多，应该看中的是FDI质量的“优”。因为首先，湖北省本身的经济发展情况在中国并不属于前列，在生产、技术、管理等各方面的能力上都不具有很强的竞争力，太多的FDI涌入必定会对本土的企业造成巨大的威胁，从而对内部经济造成冲击；其次，湖北省内的监督、管理体系尚不成熟，引入过多的FDI而没有足够的能力对其进行管理，那么无疑就是引狼入室，不仅会使本土资源受到掠夺还会破坏本来的市场秩序；此外，据本文的研究，FDI对与湖北省劳动力价格的影响较小，笔者将原因归结为FDI的量较小，但大量引入FDI后，其影响会怎么变动还是未知的，且从全国的角度进行考虑，将FDI从东部沿海地区的转移到中部省份是否能提升的整体福利还是一个疑问，所以湖北省对于FDI的引进应该一步一步进行，不可一蹴而就。
（二）提高教育质量
从第六部分的结果我们也看到教育对于劳动力价格的影响是比较大的，且当先经济的现状就是企业招人难，而大学生毕业后找工作难。这样一个现状的出现充分显示了人才的不对口问题。所以，高校应该更加注重培养企业需要的专业性人才。同时，湖北省本身也是一个教育大省，应该充分利用本身的教育资源优势，不仅仅在“量”上，更应该在“质”上对教育进行推进，解决人才不足的问题，为经济的发展提供知识的后盾。
参考文献：
1.范言慧，郑建明，李哲.FDI流入对我国工资差距的影响[J].财经科学，2009（4）．
2.吉缅周.FDI与制造业工资关系的经验研究[J].国际经贸探索，2007（10）．
3.李雪辉，许罗丹.FDI对外资集中地区工资水平影响的实证分析[J].南开经济研究，2002（2）．
4.孙文远，卢锐.FDI的工资效应：基于江苏省的实证分析[J].国际商务——对外经济贸易大学学报，2010（4）.
5.宣烨，赵曙东.外商直接投资的工资效应分析：以江苏省为对象的实证研究[J].南开经济研究，2005（1）．
6.杨泽文，杨全发.FDI对中国实际工资水平的影响[J].世界经济，2004（12）．
7.Aitken， Harrison and Lipsey.Wages and Foreign Ownership： a Comparative Study of Mexico， Venezuela， and the United States[J].Journal of International Economics，1996（40）.
8.Feenstra， R and G， Hanson.Foreign Direct Investment and Relative Wages： Evidence from Mexico’s Maquilado- ras[J].Journal of International Economics，1997（42）.
9.Feliciano， Zadia and Robert E.Lipsey.Foreign Ownership and Wages in the United States[J].Cambridge， MA， NBER Working Paper，1999（6923）.
10.Lipsey， R and F， Sjoholm.Foreign Direct Investment and Wages in Indonesian Manufacturing[J].Journal of Development Economics，2004（73）.
11.Magnus Blomstrom， Gunnar Fors， Robert E. Lipsey.Foreign Direct Investment and Employment： Home Country Experience in the United States and Sweden[J].The Economic Journal，1997（107）.
12.Matsuoka， A. Wage Differentials among Local Plants and Foreign Multinationals by Foreign Ownership Share and Nationality in Thai Manufaeturing[J].ICSEAD Working Paper Series，2001（25）.
13.Yaohui Zhao.Foreign Direct Investment and Relative Wages： the Case of China[J].China Economic Review.2001（1）.
14.Ying Ge.The Effect of Foreign Direct Investment on Urban Wage：an Empirical Examination[J].Urban Studies，2006（9）.
（作者单位：武汉市中医医院）