【摘 要】
：
随着经济社会的进步和发展,在事业单位总资产中,国有资产所占比重越来越大,事业单位管理国有资产的方法也出现了许多变化.在新的发展阶段,事业单位必须将绩效管理模式应用到国有资产管理过程当中,既实现单位的可持续发展,又为我国经济转型升级做贡献.事业单位应该通过提高国有资产绩效管理效率的方法,保障国有资产的占比和安全性,实现事业单位综合素质的提高.
【机 构】
：
青岛市黄岛区海青镇人民政府, 山东 青岛 266415
论文部分内容阅读
随着经济社会的进步和发展,在事业单位总资产中,国有资产所占比重越来越大,事业单位管理国有资产的方法也出现了许多变化.在新的发展阶段,事业单位必须将绩效管理模式应用到国有资产管理过程当中,既实现单位的可持续发展,又为我国经济转型升级做贡献.事业单位应该通过提高国有资产绩效管理效率的方法,保障国有资产的占比和安全性,实现事业单位综合素质的提高.
其他文献
在新冠肺炎疫情迅速扩散的背景下,多种因素叠加导致医疗防护物资紧缺,应急物资的保障问题传递到供给侧.而生产部门在风险环境中难以快速扩大生产,需要一系列政府扶持保持运转.解决相关企业复工复产问题并在短期提高生产能力是风险应对的重要任务.这一任务的完成离不开市场与政府、不同生产部门之间通力合作,党领导下多元主体协同治理是对抗风险社会的有力保证.
贫困作为人类社会发展过程中的一种经济社会现象,广泛存在于发展中国家和发达国家的部分区域或阶层.自召开党的十八大以来,我国农村贫困人口累计脱贫6853万,为了实现全面小康社会,就必须深入探索农村精准扶贫的新路径.在此背景下,工程扶贫的重要性得到了进一步的凸显.脱贫攻坚,交通先行,作为工程扶贫中的重要组成部分之一,充分利用勘察设计的龙头作用,使高速公路建设项目能够为跨地区的经济活动提供有效支撑,加快区域物资流动速度,从而推动区域经济的发展.
目前我国正处于大数据时代,在此背景下企业财务管理主要面临财务管理人员数量少、财务管理方法落后、无法满足大数据时代发展需要、风险管理滞后性较强、无法满足风险防范需要等挑战.为了更好地应对这些挑战,企业应从加强建设专业队伍、优化财务管理队伍、财务模式创新、构建完善的财务管理体系、改革落后的风险管理理念、优化财务管理职能等方面入手进行变革.
随着亚洲经济的快速成长,由华人主导的经济体系更是蓬勃发展,由此引发了众多学者对华人企业中普遍存在的差序式领导风格的关注.为了分析差序式领导理论的研究进程,文章在挖掘其内涵之余,收集了该理论在CNKI中相关文献的年度发文数据,并选取1995—2008年、2009—2015年、2016—2020年三个关键时间段切入,对Ucinet软件绘制的各时段高频关键词共现图谱进行解析,以此对十余年来围绕差序式领导的研究进行粗略总结.
资金作为企业经营活动的血液,是企业赖以生存的前提和基础,而现金流量分析是企业财务活动的重点,它通过重点分析企业在一定时期内现金及现金等价物流通情况,从中获取重要的现金流量信息以健全和改善企业管理,这一财务活动已经受到了企业管理层的高度重视.文章基于现金流量分析的主要内容,阐述了现金流量分析在企业管理中的主要应用领域,并依据企业经营活动的实际情况,对如何优化企业现金流量分析提出具体的对策建议.
随着社会经济环境的不断变化,市场竞争的压力也逐年提高,市场竞争中出现了很多的新型竞争模式,如人才战、营销战和科技战等,但是最为重要的是人才战.一个企业的快速发展离不开人力资源的高效管理,人力资源管理部门在开展各项工作时,由行政管理部门来协调各部门工作,从而使企业的管理效率得到显著的提高.
边境地区民族问题不仅关系到一个国家的稳定、繁荣,也关系到国家与国家之间是否正常、安宁.笔者认为,处在某个核心文明边缘的边境民族或者跨境民族,也很容易成为这个核心文明的主人.广西南濒北部湾,与越南接壤,是以壮族为主体民族的全国少数民族人口最多的省份,在全国有着特殊的地位,研究广西边境地区如何培育中华民族共同体意识具有非常重大的现实意义.文章立足于广西中越边境的崇左市、防城港市和百色市3边境地级市,从国内国外二个方面着重分析了广西边境地区铸牢、培育中华民族共同体意识的研究现状,探讨了广西边境地区存在的安全隐患
近年来,我国社会经济发展迅速,不同领域接受社会经济的助力之后都发生了比较大的改变.目前我国正处于促进传统动能的改造和升级,积极主动地培育新动能,也就是所谓的新旧动能转换节点,在这一节点之下,相关企业需要依据实际情况对自身的发展战略进行必要的调整,不同类型的企业才能跟随时代发展节奏实现发展.而且目前国内仍在加快新旧动能转换的步伐,相关的一系列新动能领域内的企业主体都在快速成长.从宏观角度上来说,这对于现代社会经济发展同样非常重要.故此,文章针对新旧动能转换下企业发展战略进行系统的研究和分析,主要目的在于促使
随着科学技术与经济环境的不断变化,各行各业在人才招聘上都要求人才具备一定的信息技术或者掌握电脑及相关软件的应用能力.与此同时,随着信息技术的发展与应用,企业人力资源管理的方式和方法也不断变化.我国很多企业都认识到在培育人才、人力资源利用方面互联网经济所带来的重要影响.然而,在各类因素的影响下,我国企业人力资源管理优化工作仍然有进一步提升的空间.所以,作为人力资源管理者以及企业管理人员,都应该结合信息时代的发展趋势,立足经济发展实际,对网络经济环境下的企业人力资源管理优化举措进行探讨.
随着我国高等教育事业的不断改革发展,多校区办学已成为高校的发展趋势,多校区开展物业管理面临诸多问题,如何协调多校区物业管理体制,合理有效的利用各项资源,积极探索多校区运行下高校物业管理的对策已成为开展多校区物业管理的主要课题.文章分析了多校区物业管理现状及存在的问题,提出适合多校区物业管理的对策方法.