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本文以高素质专业化年轻干部培养为主题,从年轻干部的选拔、培养、使用以及干部队伍管理四个方面,分析总结了西北油田近年来年轻干部培养的主要做法与成效,并对油公司模式下企业年轻干部培养提出了五个方面的思考与认识,为企业人才培养、选拔、使用、管理提供了诸多借鉴与启发。
选育用管四轮驱动打造高素质专业化年轻干部队伍
【摘 要】
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本文以高素质专业化年轻干部培养为主题,从年轻干部的选拔、培养、使用以及干部队伍管理四个方面,分析总结了西北油田近年来年轻干部培养的主要做法与成效,并对油公司模式下
【机 构】
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中国石化西北油田分公司
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2020年5期
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