【摘 要】
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人才招聘作为人力资源管理和开发的首要环节,直接影响着企业人力资源效用的发挥。本文课题组以国防工业ZK研究所为研究对象,分析其招聘工作的现状及问题,总结目前毕业生群体
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人才招聘作为人力资源管理和开发的首要环节,直接影响着企业人力资源效用的发挥。本文课题组以国防工业ZK研究所为研究对象,分析其招聘工作的现状及问题,总结目前毕业生群体特点,以此为基础设计了涵盖人力资源需求计划,招聘渠道管理,招聘技术管理,签约后管理四个维度的ZK研究所毕业生招聘流程体系,希望为类似于ZK研究所一样的国有企业提供参考。
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