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随着医药卫生体制变革的愈加深入，医疗行业中各大医院的竞争愈加激烈，优秀人才成为医院的核心竞争力。坚持人才兴院策略，促进医院人才队伍的稳定和发展，是医院持续、健康发展的坚实基础。在人力资源管理活动中，人才引进和培养是人才工作的关键环节。目前医院在这两个环节习惯通过待遇、事业、情感等方式来引才和育才，往往忽略了思想政治工作对人才引进与培养的作用。加强人才思想政治教育，真正从思想上留住人才、培养人才，对促进医院人才队伍建设，防止医院人才流失具有重要意义。
一、本院引才、留才、育才的劣势
1.受地域经济因素影响，卫生经费投入不足。安徽省地处中部地区经济发展水平不高，医院从上级财政获得的补助较少。近三年，本院平均财政补助收入仅占总支出的3.04%，远低于全国平均水平，尚不足以支付离退休人员费用，而医院的基本建设、设备购置、重点学科发展、人才培养等经费都由医院自筹解决，医院经济运行负担沉重，可用于人才引进和培养的薪酬总额受限。
2.国家级高端人才缺乏，青年后备人才不足。在国内主流学科排行榜中，本院学科很难上榜，在人才引进时，高层次人才更愿意选择更高学科排行榜的医院。少数学科有学科带头人断层问题，缺乏层次分明、结构严谨，接近国家级研究水平的学术研究团队和专职科研人才队伍。
3.选人评价机制不健全，聚才促融合方法不够完善。医院对于如何识别高端人才，将思想道德品质高、专业技术过硬、具有真才实学的优秀人才选拔出来，没有科学的评价机制;引进人才如何融入医院文化和现有团队，没有系统的应对办法。往往都是凭经验，走一步看一步，在经验中摸索，缺乏科学性。
4.现有人才存在流失现象。医院还存在文化建设滞后、学术氛围不浓、人才激励措施吸引力不强，创业干事的环境不够宽松等问题，加上部分医务人员缺乏无私奉献精神，以经济利益为先，遇到困难和问题就退缩，导致医院人才队伍会因待遇和个人发展空间等问题向经济发达地区医院、民营医疗机构或科研机构流失。
二、思想政治工作在人才队伍建设中的重要性
1.医院人才队伍思想政治工作的迫切性。社会发展的多元化以及不断升级的医患矛盾，要求医院的工作者不能再用传统的方式来面对患者，如何做好思想政治工作，引导医院人才队伍改变观念，为患者提供优质的医疗服务，是医院思想政治工作者要解决的重要课题。医院管理者思政工作水平的高低能够直接影响人才队伍工作思维和态度的转变，直接影响到社会对医院形象和医疗服务水平的评价，最终影响到医院社会效益和经济效益。因此，做好新形势下医院人才队伍思想政治工作具有迫切性。
2.思想品质是医院人才队伍建设的内在需要。无论是人才引进还是人才培养环节，人才的思想品质和综合素质都应放在人才考察的首位。人才的品德有问题，小则影响医院的发展，大则给国家、给人民群众的生命财产安全带来危害，德行应作为人才评判的一个重要标准。在人才队伍建设过程中，通过做好思想政治工作，能够帮助医院在人才引进和培养工作中识别出有理想信念，能创新实践，有胸怀、敢担当的高素质人才。
3.稳定人才队伍是提升医院竞争力的现实需要。由于高层次人才的稀缺性以及培养周期长的特点，医院为了吸引和挽留人才，普遍采用高薪方式来留才。优厚的物质条件是重要因素，但容易引起医疗机构间形成无序竞争，并非稳定人才队伍的治本之策。通过有针对性的思想政治工作，增强人才对医院发展目标和学科发展规划的认同，提升他们对医院和自身发展前景的信心，增强他们对医院的认可度和归属感，才能真正稳定人才队伍，提升医院核心竞争力。
三、现阶段医院人才队伍思想政治工作的困境
1.人才思想政治工作容易流于形式。医院目前开展思想政治工作形式比较单一，工作内容不能做到与时俱进。如开展各种政治理论学习或召开会议传达上级文件精神等，且常常以“推任务”的形式进行，缺乏实用性，没有真正做到和人才“交心”，导致人才对思想政治工作的认识不够深入，难以形成引导人才积极工作和生活的力量，也无法较好地指导他们解决实际问题。这种不接地气、不常态、不持续的工作方式使得医院思想政治工作在医院人才队伍建设中难以体现应有的价值，使思想政治工作往往流于形式而没有产生长效、深度的影响。
2.医院人才队伍具有思想上的特殊性和复杂性。医院引进和培养的人才大多是中青年骨干，存在突出的个性化。他们学习能力强，对新观念、新知识的接受速度快，但在学习和工作中往往会有自己的独特想法，敢于挑战权威，接受思想政治教育和管理的意识薄弱，容易对医院管理方式产生质疑和不满情绪。另外，在互联网新媒体迅速发展的今天，人们容易在网络上随意发布言论，容易对医院的思政管理造成影响。
四、加强医院人才队伍思想政治工作的建议
1.建立思想政治工作制度。促进医院思想政治工作制度的建立，健全组织体系，如成立由党委、团委、人事、医务、科教、工会等多部门参与的工作小组。建立思想政治工作责任制，将各党支部书记确立为人才思想政治工作的第一责任人，加强基层党组织建设，为人才思想政治工作提供坚实的组织保障。建立医院领导联系支部、联系科室的制度，及時深入临床一线科室，了解优秀人才思想政治情况，为加强医院人才思想政治工作的及时性、针对性和有效性奠定基础。
2.创新思想政治工作的内容和方式。医院开展思想政治工作不能局限于政治理论学习层面，要根据新形势下出现的新现象、新问题不断改进思想政治工作内容和方式。可以借助新媒体、互联网、手机app等新的方式对医院人才队伍进行全方位的教育和亲情式的关怀。在特殊时期开展特殊的思想政治活动，如新冠疫情期间，医院工作者面临巨大的工作和心理压力，此时的思想政治工作就可以通过开展心理关爱活动，进行心理疏导与关怀，强化各类心理援助措施，为医院职工提供心理健康保障。党支部、工会要在人才队伍中积极开展党的群众路线教育实践活动，教育和引导医院各类人才热爱国家、热爱医院、热爱自己，用充满人性化的方式统一思想认识。在工作上悉心指导，在生活上嘘寒问暖，及时帮助解决实际生活困难，使思想政治工作有灵魂、有使命感。
3.以人为本，提供干事创业平台。医院开展思想政治工作时应树立“以人为本”的科学发展观，为人才搭建干事创业平台。在人才引进过程中，要解放思想，不要怕失败，多一些担当精神，多一些包容与支持。赋予高层次人才用人权、用财权、用物权;取更加灵活的机制，给位子，给政策;建立人才引进一站式服务，简化各种手续，增强服务意识。在人才培养过程中，要甄选出业务基础好、进取意识强、发展潜力深的青年骨干，优先选派参加海外进修，提供经费支持;在职称评审和职务晋升中，充分考察医德医风、业务能力和综合素质，不论资排辈，增强人才对医院的归属感和认同感，提高人才参与思想政治工作的积极性。
4.营造良好人才工作环境。通过思想政治工作，培养和弘扬人才的敬业精神，充分发挥思想政治教育工作的优势，以情动人，大力宣传优秀人才的典型事迹，营造尊重知识、尊重技术、尊重人才的氛围，使人才在潜移默化中不断改进，从而发生质的改变，将道德和规章制度内化为自己的行为守则，从“要我做”转变为“我要做”，树立主人翁意识。改变传统简单粗暴的说教式教育，用创造情境和良好氛围来内化人才的行为，引发共鸣。
（执笔人：蔚晗
一、本院引才、留才、育才的劣势
1.受地域经济因素影响，卫生经费投入不足。安徽省地处中部地区经济发展水平不高，医院从上级财政获得的补助较少。近三年，本院平均财政补助收入仅占总支出的3.04%，远低于全国平均水平，尚不足以支付离退休人员费用，而医院的基本建设、设备购置、重点学科发展、人才培养等经费都由医院自筹解决，医院经济运行负担沉重，可用于人才引进和培养的薪酬总额受限。
2.国家级高端人才缺乏，青年后备人才不足。在国内主流学科排行榜中，本院学科很难上榜，在人才引进时，高层次人才更愿意选择更高学科排行榜的医院。少数学科有学科带头人断层问题，缺乏层次分明、结构严谨，接近国家级研究水平的学术研究团队和专职科研人才队伍。
3.选人评价机制不健全，聚才促融合方法不够完善。医院对于如何识别高端人才，将思想道德品质高、专业技术过硬、具有真才实学的优秀人才选拔出来，没有科学的评价机制;引进人才如何融入医院文化和现有团队，没有系统的应对办法。往往都是凭经验，走一步看一步，在经验中摸索，缺乏科学性。
4.现有人才存在流失现象。医院还存在文化建设滞后、学术氛围不浓、人才激励措施吸引力不强，创业干事的环境不够宽松等问题，加上部分医务人员缺乏无私奉献精神，以经济利益为先，遇到困难和问题就退缩，导致医院人才队伍会因待遇和个人发展空间等问题向经济发达地区医院、民营医疗机构或科研机构流失。
二、思想政治工作在人才队伍建设中的重要性
1.医院人才队伍思想政治工作的迫切性。社会发展的多元化以及不断升级的医患矛盾，要求医院的工作者不能再用传统的方式来面对患者，如何做好思想政治工作，引导医院人才队伍改变观念，为患者提供优质的医疗服务，是医院思想政治工作者要解决的重要课题。医院管理者思政工作水平的高低能够直接影响人才队伍工作思维和态度的转变，直接影响到社会对医院形象和医疗服务水平的评价，最终影响到医院社会效益和经济效益。因此，做好新形势下医院人才队伍思想政治工作具有迫切性。
2.思想品质是医院人才队伍建设的内在需要。无论是人才引进还是人才培养环节，人才的思想品质和综合素质都应放在人才考察的首位。人才的品德有问题，小则影响医院的发展，大则给国家、给人民群众的生命财产安全带来危害，德行应作为人才评判的一个重要标准。在人才队伍建设过程中，通过做好思想政治工作，能够帮助医院在人才引进和培养工作中识别出有理想信念，能创新实践，有胸怀、敢担当的高素质人才。
3.稳定人才队伍是提升医院竞争力的现实需要。由于高层次人才的稀缺性以及培养周期长的特点，医院为了吸引和挽留人才，普遍采用高薪方式来留才。优厚的物质条件是重要因素，但容易引起医疗机构间形成无序竞争，并非稳定人才队伍的治本之策。通过有针对性的思想政治工作，增强人才对医院发展目标和学科发展规划的认同，提升他们对医院和自身发展前景的信心，增强他们对医院的认可度和归属感，才能真正稳定人才队伍，提升医院核心竞争力。
三、现阶段医院人才队伍思想政治工作的困境
1.人才思想政治工作容易流于形式。医院目前开展思想政治工作形式比较单一，工作内容不能做到与时俱进。如开展各种政治理论学习或召开会议传达上级文件精神等，且常常以“推任务”的形式进行，缺乏实用性，没有真正做到和人才“交心”，导致人才对思想政治工作的认识不够深入，难以形成引导人才积极工作和生活的力量，也无法较好地指导他们解决实际问题。这种不接地气、不常态、不持续的工作方式使得医院思想政治工作在医院人才队伍建设中难以体现应有的价值，使思想政治工作往往流于形式而没有产生长效、深度的影响。
2.医院人才队伍具有思想上的特殊性和复杂性。医院引进和培养的人才大多是中青年骨干，存在突出的个性化。他们学习能力强，对新观念、新知识的接受速度快，但在学习和工作中往往会有自己的独特想法，敢于挑战权威，接受思想政治教育和管理的意识薄弱，容易对医院管理方式产生质疑和不满情绪。另外，在互联网新媒体迅速发展的今天，人们容易在网络上随意发布言论，容易对医院的思政管理造成影响。
四、加强医院人才队伍思想政治工作的建议
1.建立思想政治工作制度。促进医院思想政治工作制度的建立，健全组织体系，如成立由党委、团委、人事、医务、科教、工会等多部门参与的工作小组。建立思想政治工作责任制，将各党支部书记确立为人才思想政治工作的第一责任人，加强基层党组织建设，为人才思想政治工作提供坚实的组织保障。建立医院领导联系支部、联系科室的制度，及時深入临床一线科室，了解优秀人才思想政治情况，为加强医院人才思想政治工作的及时性、针对性和有效性奠定基础。
2.创新思想政治工作的内容和方式。医院开展思想政治工作不能局限于政治理论学习层面，要根据新形势下出现的新现象、新问题不断改进思想政治工作内容和方式。可以借助新媒体、互联网、手机app等新的方式对医院人才队伍进行全方位的教育和亲情式的关怀。在特殊时期开展特殊的思想政治活动，如新冠疫情期间，医院工作者面临巨大的工作和心理压力，此时的思想政治工作就可以通过开展心理关爱活动，进行心理疏导与关怀，强化各类心理援助措施，为医院职工提供心理健康保障。党支部、工会要在人才队伍中积极开展党的群众路线教育实践活动，教育和引导医院各类人才热爱国家、热爱医院、热爱自己，用充满人性化的方式统一思想认识。在工作上悉心指导，在生活上嘘寒问暖，及时帮助解决实际生活困难，使思想政治工作有灵魂、有使命感。
3.以人为本，提供干事创业平台。医院开展思想政治工作时应树立“以人为本”的科学发展观，为人才搭建干事创业平台。在人才引进过程中，要解放思想，不要怕失败，多一些担当精神，多一些包容与支持。赋予高层次人才用人权、用财权、用物权;取更加灵活的机制，给位子，给政策;建立人才引进一站式服务，简化各种手续，增强服务意识。在人才培养过程中，要甄选出业务基础好、进取意识强、发展潜力深的青年骨干，优先选派参加海外进修，提供经费支持;在职称评审和职务晋升中，充分考察医德医风、业务能力和综合素质，不论资排辈，增强人才对医院的归属感和认同感，提高人才参与思想政治工作的积极性。
4.营造良好人才工作环境。通过思想政治工作，培养和弘扬人才的敬业精神，充分发挥思想政治教育工作的优势，以情动人，大力宣传优秀人才的典型事迹，营造尊重知识、尊重技术、尊重人才的氛围，使人才在潜移默化中不断改进，从而发生质的改变，将道德和规章制度内化为自己的行为守则，从“要我做”转变为“我要做”，树立主人翁意识。改变传统简单粗暴的说教式教育，用创造情境和良好氛围来内化人才的行为，引发共鸣。
（执笔人：蔚晗