子玄升职后，成了大学同学洛天的上司，洛天以为，子玄会处处维护自己。可是他很快就发现，走上领导岗位的子玄不仅分配工作时对自己毫无偏向，还在工作评价会上提出了批评性意见。曾经超“铁”的哥们渐渐疏离起来。
　　半年后的同学聚会上，子玄喝了个烂醉如泥，说：“如果能和洛天回到从前，我情愿不做主任。”洛天喃喃道：“还能回到从前吗？”旁边的同学翰文没心没肺地接茬：“怎么不能，只要能该忘掉的忘掉，该铭记的铭记，学会‘选择性遗忘’就OK。”
　　这句看似不经意的话，触动了洛天的心。如果开启“选择性遗忘”模式，在工作范畴内忘掉和子玄的友情，单纯地把他当成领导；工作之外铭记两人的情谊，那样能不能回到从前呢？
　　洛天决定试一试。次日，在茶水间，洛天遇到了子玄。他没像以前那样称呼子玄的昵称“玄子”，也没像疏离之后生硬地点头离开。他微笑着，就像自己称呼之前的那个主任一样庄重礼貌：“刘主任。”子玄四下看了看，身边除了一两个正在冲咖啡的同事外，并没有“刘”姓主任，这才明白洛天是和自己打招呼。
　　子玄压低了声音：“洛天，你还和以前一样叫我‘玄子’吧。”说到最后两个字时，子玄的声音已经低得不能再低。
　　洛天温和地说：“刘主任，那个需要出差测试的项目派给我吧！我会尽量不给对方违约的机会。”洛天所说的项目正是目前最棘手的工作，子玄正在为派谁去处理这件事儿发愁，没想到洛天主动为自己分忧解难！
　　子玄的眼睛有些湿润：“可这个项目很麻烦的！”洛天笑了：“刘主任，在工作上我是你的下级，你不要顾虑太多，该怎么分配就怎么分配，这样有利于你更好地开展工作。”
　　完成任务回来后，妻子告诉洛天，他出差的这些日子里小宝生了病，是子玄开车把娘俩送到医院，忙前忙后地照应。洛天埋怨道：“这事你怎么能麻烦子玄呢？”妻子说：“子玄知道你不在家，主动打电话问家里有什么事需要帮忙。刚好是晚上小宝发烧，我就告诉了他。子玄说了，工作之外，你们还是好哥们，互相照应是应该的！”听了这句话，和子玄久违的友情涌上了洛天的心头。
　　月底，公司开工作评价会，要求大家互相提意见和建议。一些员工提出的意见比较虚，以前洛天本着不想得罪人的心理，也是泛泛而谈。但子玄当主任后，希望评价能发挥作用，所以给每个职工提的意见都非常有针对性。就是上次，洛天还觉得他是当众批评自己呢！
　　可是换位思考，如果自己想当一个好的部门领导，是不是也不喜欢一些形同虚设的形式呢？這样想后，洛天更加觉得，自己要忘掉和子玄的情谊，站在下属的位置，全力以赴地支持领导的工作，对领导的批评要坦然接受。
　　在评价会现场，洛天针对部门每个人的工作，作了中肯的评价，而且还从下属的角度出发，给“刘主任”提了几点建议。
　　让洛天欣慰的是，“刘主任”认真地将自己提的建议记到了工作簿上。次日的晨会上，子玄还针对洛天提出的所有意见和建议，作了探讨和反馈。末了，子玄说：“希望大家向洛天学习，敢于透过事件表面揭开实质问题，提出更多更好可以促进工作、提高素养的意见和建议。”
　　终于，两个人的友情又回到了以前。翰文笑嘻嘻地问：“你们什么时候又和好了？”洛天说：“当然！你记不记得上次聚会，你曾说‘选择性遗忘’这个词。当时我听了，豁然开朗，在工作时忘掉子玄是我的好兄弟，单纯地把他看成上司；生活中忘掉他是上司，只记得他是我的好兄弟。按照这个模式，之前所有的芥蒂就迎刃而解，我们兄弟情谊也更加浓烈了！”
　　编辑/饶春垚