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摘 要：国有企业是一种带有行政性质的生产经营组织形式，具有盈利性和公益性，其分类也比较复杂。经过三十多年的努力，大部分的国有企业已经过渡成为市场经济竞争的主体，不再全部依赖政府的支持和扶植。国企在思想政治工作方面要积极乐观，落实执行自主经营，自负盈亏的模式，总结国有企业的改革经历，重视企业的经营管理，尤其是对员工的管理。为了进一步深化国有企业的改革，必须要做好思想政治工作的创新思考。
关键词：市场经济；思想政治；创新；国有企业
从我国经济发展的历程来看，在每个不同的阶段，国企都起到了不同程度的作用，调和着国民经济。在市场经济条件下的国有企业，想要长期稳定的顺利发展，首先要从企业员工的思想政治工作着手，从而实现国有企业的资产保值和增值。对于新时代的市场经济下的国企，要创新思考思想政治工作，对完善市场经济体制有非常重要的意义。
一、企业开展思想政治工作的现状及前景
市场经济在我国占有主要地位，固有企业为了实现最大的利润点，一直以来“效益优先”都是国有企业发展的生命活力。由于国有企业内部的体制不完善，导致思想政治工作一直处于停滞不前的状态，甚至有些国企对政工部门进行合并和裁员，逐渐消减思想政治工作在国有企业中的地位。国有企业管理层人员没有充分认识到在市场经济条件下思想政治工作的重要意义，思想政治意识薄弱，导致国有企业员工思想陈旧落后，总体的素质也偏低。
思想政治工作是从根本上解决企业的经营问题，依靠的是科学和文化知识，可以完善体制改革，不是单单的对员工进行思想觉悟的宣传教育。国有企业要长期稳定的发展壮大，除了各个部门团结合作、互相配合外，还要进行定期的思想政治教育，提高员工对思想政治工作的重视程度，促使国有企业正常运行。
二、做好国有企业思想政治工作的措施
1.思想政治工作方法要创新
在我国开展思想政治工作，已经有多年的历史，是国有企业发展过程中的重要部分。市场经济条件下的思想政治工作要紧紧地结合时代发展的需求，实时进行改革和创新，只有这样才能够提高工作的效率，员工才能结合实际情况发挥思想政治的教育作用。国有企业的思想政治工作必须要“以人为本”，国企领导人要加强和员工的沟通，正确引导员工进行思想政治的学习，同时要解决员工的实际问题，更好的调动国企员工对待工作的积极性。在整个思想政治教育工作的过程中，“人”是一切根源的主体，只有不断挖掘员工思想政治的潜能，才能使思想政治工作具有创造性。大量的实践证明，国有企业员工的思想政治觉悟带来的效益长期而稳定，所以搞好群众性质的精神文明创新活动有利于企业的效益提升。
2.思想政治工作要重视体制建设
随着市场经济的不断改革发展，国有企业的思想政治工作也凸显出新的特点，直接影响到国有企业的经营管理和收益。新形势下的国有企业要更加完善思想政治工作的制度，建设全面的国企思想体制，主要着眼于国企思想政治和国企管理俩个方面。在国有企业的发展规划中思想政治教育要作为一项重要的任务，一系列的开展活动必须提供相应的物质基礎。建设国有企业的思想政治体系，也是一种确保党的核心地位的方法，国企要沿着党组织的规划前进，提升员工思想的实效性，促进国有企业良好健康发展。
3.国企中要营造良好的思想政治氛围
国有企业中推崇思想政治体制，实际上本着“实事求是”的态度，通过存在的事实总结道理，通过讲道理的方式来正确引导员工树立正确的人生观、价值观以及工作的理念，分析国有企业和员工个人之见的关系，在管理方面要注意人性化制度和人文关怀的增加，从而培养国企员工的奉献精神。思想政治工作要渗透到国有企业的经营观念中，建立有自己特色的企业文化，为国有企业的发展提供积极向上的力量。思想政治教育作为企业文化的内容之一，树立良好的企业形象，全体员工都要遵守企业的价值观。
4.思想政治工作在于提高员工素质
国有企业中的领导班子要首先树立终身学习思想政治教育的观念，并且结合实际情况制定相应的学习计划，定期带动全体员工开展理论知识的学习和实践活动操作，保证思想政治工作顺利进行，并总结不足之处，改变不好的工作风气，进一步调整学习计划。可以借鉴季度考核的方法，定期对员工进行思想政治考核，真正的提高员工的思想觉悟和政治素质，便于积极有效的开展其他工作，国有企业思想政治工作的进行要结合现代化企业管理的新方法。比如：鄧小平理论和三个代表可以作为首选的思想教育功课，加强国企员工先进的思想教育力度。
三、市场经济条件下国企思想政治工作的重要性
市场经济条件下国企思想政治工作的主要内容是统一全体员工的思想，只要员工的思想政治工作做到位，那么就一定能认清市场的发展趋势，有利于国有企业员工及时的调整心态，清扫思想上的障碍，端正工作的态度。当每个员工都做到了这一点，面对竞争激烈的新形势也无所畏惧，企业内部员工统一思想，团结一致对外，消除了一切思想上的负面消息，充分印证了国有企业对员工进行思想政治教育的重要性。员工作为企业的主体血液，如果在思想上没有积极主动性，那么是无法对企业创造出更多的业绩，等同于浪费企业的资源。企业只要发展，改革就不能停止，因为在前进的路很长，会遇到各种困难挫折，很多不同的新势力都将成为竞争对手之一，要想抵御那些未知的风险，只有把员工的思想政治工作抓紧，给企业的发展提供坚实的依靠。
时代在变化，企业也在变化，企业员工的思想观念也会发生改变。企业在发展过程中会出现新的情况，有和谐问题，也有矛盾问题。关于矛盾方面就需要及时处理，避免矛盾激化，这是检验国有企业思想教育的机会，帮助企业员工更新思想观念，加强员工心理承受能力，使企业生产和经营都不受影响，保证企业的经济效益稳定增长。我国国有企业开展的思想政治工作，主要是以党提出的“社会主义市场经济”理论知识来统一员工的思想，这是一项有中国特色的理论依据，也是国有企业进行思想政治教育的根本。
四、做好国企思想政治工作的前提
随着市场经济的深化改革，全球化规模发展，国有企业的发展环境形成了弱肉强食的状态，大部分的国有企业受到冲击，面临很大的机遇和挑战。企业想要发展就必须顺应时代的潮流，快速高效的运转起来。国有企业不再是以往政府扶持的经济体制企业，在这个过渡时期，很多的员工无法适应快节奏，容易滋生消极的工作态度，降低工作的积极性，甚至在干部团队里出现了腐败的现象等，要解决类似的问题，就要大力的展开思想政治教育工作，有计划、有目的分析相应问题。
在国有企业的发展中，往往重视的是员工的工作能力和技术水平，思想政治工作却放到最后的位置，员工的主观能动性明显下降。国有企业内部的精神文明和物质文明同样重要，国有企业的效益和精神文明也有这很大的关系，所以在国有企业的发展中不能只抓企业的效益，不抓员工的思想教育，对企业的稳定发展很不利。
一个企业就是一个团队，一个团队需要有集体的凝聚力和协作精神，无论是管理层领导还是基层员工都应该提升自我建设，注重提高思想政治的素养，在团队里发挥自己的个人价值，团结起来向前冲，这样的国有企业才是全面发展的成功企业。
结束语
在市场经济竞争激烈的新时期，国有企业的思想政治工作能指引员工积极向上，提高和完善自身能力，发挥榜样示范作用。但是，目前我国国有企业的思想政治的方法比较陈旧不完善，存在一定的不足，因此国有企业的管理团队要创造一个良好的管理体制，通过创新思考的模式来进行思想政治工作的推进，形成积极向上的企业文化，在激烈的竞争中站稳脚。
参考文献：
[1] 刘文路.国企思想政治工作模式的创新途径分析[J].东方企业文化，2014，（12）：76-76.
[2] 陈智鹏.加强国企思想政治工作为国企发展提供思想保证[J].重庆与世界（学术版），2014，（6）：81-83.
[3] 赵宁.国企思想政治工作创新谈[J].特区实践与理论，2009，（1）：83-85.
关键词：市场经济；思想政治；创新；国有企业
从我国经济发展的历程来看，在每个不同的阶段，国企都起到了不同程度的作用，调和着国民经济。在市场经济条件下的国有企业，想要长期稳定的顺利发展，首先要从企业员工的思想政治工作着手，从而实现国有企业的资产保值和增值。对于新时代的市场经济下的国企，要创新思考思想政治工作，对完善市场经济体制有非常重要的意义。
一、企业开展思想政治工作的现状及前景
市场经济在我国占有主要地位，固有企业为了实现最大的利润点，一直以来“效益优先”都是国有企业发展的生命活力。由于国有企业内部的体制不完善，导致思想政治工作一直处于停滞不前的状态，甚至有些国企对政工部门进行合并和裁员，逐渐消减思想政治工作在国有企业中的地位。国有企业管理层人员没有充分认识到在市场经济条件下思想政治工作的重要意义，思想政治意识薄弱，导致国有企业员工思想陈旧落后，总体的素质也偏低。
思想政治工作是从根本上解决企业的经营问题，依靠的是科学和文化知识，可以完善体制改革，不是单单的对员工进行思想觉悟的宣传教育。国有企业要长期稳定的发展壮大，除了各个部门团结合作、互相配合外，还要进行定期的思想政治教育，提高员工对思想政治工作的重视程度，促使国有企业正常运行。
二、做好国有企业思想政治工作的措施
1.思想政治工作方法要创新
在我国开展思想政治工作，已经有多年的历史，是国有企业发展过程中的重要部分。市场经济条件下的思想政治工作要紧紧地结合时代发展的需求，实时进行改革和创新，只有这样才能够提高工作的效率，员工才能结合实际情况发挥思想政治的教育作用。国有企业的思想政治工作必须要“以人为本”，国企领导人要加强和员工的沟通，正确引导员工进行思想政治的学习，同时要解决员工的实际问题，更好的调动国企员工对待工作的积极性。在整个思想政治教育工作的过程中，“人”是一切根源的主体，只有不断挖掘员工思想政治的潜能，才能使思想政治工作具有创造性。大量的实践证明，国有企业员工的思想政治觉悟带来的效益长期而稳定，所以搞好群众性质的精神文明创新活动有利于企业的效益提升。
2.思想政治工作要重视体制建设
随着市场经济的不断改革发展，国有企业的思想政治工作也凸显出新的特点，直接影响到国有企业的经营管理和收益。新形势下的国有企业要更加完善思想政治工作的制度，建设全面的国企思想体制，主要着眼于国企思想政治和国企管理俩个方面。在国有企业的发展规划中思想政治教育要作为一项重要的任务，一系列的开展活动必须提供相应的物质基礎。建设国有企业的思想政治体系，也是一种确保党的核心地位的方法，国企要沿着党组织的规划前进，提升员工思想的实效性，促进国有企业良好健康发展。
3.国企中要营造良好的思想政治氛围
国有企业中推崇思想政治体制，实际上本着“实事求是”的态度，通过存在的事实总结道理，通过讲道理的方式来正确引导员工树立正确的人生观、价值观以及工作的理念，分析国有企业和员工个人之见的关系，在管理方面要注意人性化制度和人文关怀的增加，从而培养国企员工的奉献精神。思想政治工作要渗透到国有企业的经营观念中，建立有自己特色的企业文化，为国有企业的发展提供积极向上的力量。思想政治教育作为企业文化的内容之一，树立良好的企业形象，全体员工都要遵守企业的价值观。
4.思想政治工作在于提高员工素质
国有企业中的领导班子要首先树立终身学习思想政治教育的观念，并且结合实际情况制定相应的学习计划，定期带动全体员工开展理论知识的学习和实践活动操作，保证思想政治工作顺利进行，并总结不足之处，改变不好的工作风气，进一步调整学习计划。可以借鉴季度考核的方法，定期对员工进行思想政治考核，真正的提高员工的思想觉悟和政治素质，便于积极有效的开展其他工作，国有企业思想政治工作的进行要结合现代化企业管理的新方法。比如：鄧小平理论和三个代表可以作为首选的思想教育功课，加强国企员工先进的思想教育力度。
三、市场经济条件下国企思想政治工作的重要性
市场经济条件下国企思想政治工作的主要内容是统一全体员工的思想，只要员工的思想政治工作做到位，那么就一定能认清市场的发展趋势，有利于国有企业员工及时的调整心态，清扫思想上的障碍，端正工作的态度。当每个员工都做到了这一点，面对竞争激烈的新形势也无所畏惧，企业内部员工统一思想，团结一致对外，消除了一切思想上的负面消息，充分印证了国有企业对员工进行思想政治教育的重要性。员工作为企业的主体血液，如果在思想上没有积极主动性，那么是无法对企业创造出更多的业绩，等同于浪费企业的资源。企业只要发展，改革就不能停止，因为在前进的路很长，会遇到各种困难挫折，很多不同的新势力都将成为竞争对手之一，要想抵御那些未知的风险，只有把员工的思想政治工作抓紧，给企业的发展提供坚实的依靠。
时代在变化，企业也在变化，企业员工的思想观念也会发生改变。企业在发展过程中会出现新的情况，有和谐问题，也有矛盾问题。关于矛盾方面就需要及时处理，避免矛盾激化，这是检验国有企业思想教育的机会，帮助企业员工更新思想观念，加强员工心理承受能力，使企业生产和经营都不受影响，保证企业的经济效益稳定增长。我国国有企业开展的思想政治工作，主要是以党提出的“社会主义市场经济”理论知识来统一员工的思想，这是一项有中国特色的理论依据，也是国有企业进行思想政治教育的根本。
四、做好国企思想政治工作的前提
随着市场经济的深化改革，全球化规模发展，国有企业的发展环境形成了弱肉强食的状态，大部分的国有企业受到冲击，面临很大的机遇和挑战。企业想要发展就必须顺应时代的潮流，快速高效的运转起来。国有企业不再是以往政府扶持的经济体制企业，在这个过渡时期，很多的员工无法适应快节奏，容易滋生消极的工作态度，降低工作的积极性，甚至在干部团队里出现了腐败的现象等，要解决类似的问题，就要大力的展开思想政治教育工作，有计划、有目的分析相应问题。
在国有企业的发展中，往往重视的是员工的工作能力和技术水平，思想政治工作却放到最后的位置，员工的主观能动性明显下降。国有企业内部的精神文明和物质文明同样重要，国有企业的效益和精神文明也有这很大的关系，所以在国有企业的发展中不能只抓企业的效益，不抓员工的思想教育，对企业的稳定发展很不利。
一个企业就是一个团队，一个团队需要有集体的凝聚力和协作精神，无论是管理层领导还是基层员工都应该提升自我建设，注重提高思想政治的素养，在团队里发挥自己的个人价值，团结起来向前冲，这样的国有企业才是全面发展的成功企业。
结束语
在市场经济竞争激烈的新时期，国有企业的思想政治工作能指引员工积极向上，提高和完善自身能力，发挥榜样示范作用。但是，目前我国国有企业的思想政治的方法比较陈旧不完善，存在一定的不足，因此国有企业的管理团队要创造一个良好的管理体制，通过创新思考的模式来进行思想政治工作的推进，形成积极向上的企业文化，在激烈的竞争中站稳脚。
参考文献：
[1] 刘文路.国企思想政治工作模式的创新途径分析[J].东方企业文化，2014，（12）：76-76.
[2] 陈智鹏.加强国企思想政治工作为国企发展提供思想保证[J].重庆与世界（学术版），2014，（6）：81-83.
[3] 赵宁.国企思想政治工作创新谈[J].特区实践与理论，2009，（1）：83-85.