基于岗位任职资格,搭建企业培训体系

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<正>当前,企业之间的竞争越来越激烈,而人才是企业发展的基础,企业要想保持自身人才优势,就需要对员工进行培训开发,并引导员工将个人发展与企业发展相结合。为此,企业可以岗位任职资格为前提,完善并优化培训制度,满足员工培训需求,从根本上增强企业的核心竞争优势。企业培训过程中存在的不足企业要想提升自身的核心竞争力,就需要对员工进行培训与开发,提升员工综合素养以满足企业的发展需求。但是,一些企业在开展培训过程中,却存在培训内容不合理、培训效果不明显等问题。系统性差以往的培训工作,一般由企业管理部门提出,培训内容根据企业员工的普遍不足进行设计,且培训工作开展没有形成常态化机制,随意性较强,导致培训缺乏系统性、有效性。
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