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诸多世界著名企业用人的思想和做法,值得我们认真研究和借鉴.一破除门第,择优而用驰名全球的日本松下电器公司创始人松下幸之助提拔山下俊彦为总经理是一个伯乐相才的生动故事.山下俊彦原是一个普通的雇员,被擢升为松下分公司的部长时只有39岁,后来又历任要职并当了公司的董事.
世界著名企业用人的十种谋略
【摘 要】
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诸多世界著名企业用人的思想和做法,值得我们认真研究和借鉴.一破除门第,择优而用驰名全球的日本松下电器公司创始人松下幸之助提拔山下俊彦为总经理是一个伯乐相才的生动故
【机 构】
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娄底教育科学研究所,国银集团
【出 处】
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建设机械技术与管理
【发表日期】
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2003年6期
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