“创新是领导的灵魂”，表明创新在领导工作中的重要地位，领导工作如果离开了创新，也就失去了存在的基本价值。推进发展与解决问题，是每位领导的首要职责，而胜任这一职责的关键是领导者的创新思维与能力。这里从四个角度分析领导创新的主要抓手。
　　用目标牵引现状的改变
　　创新需确立最高目标、阶段目标、应然目标。创新首先是从应然目标着手，经过一个个阶段，达到最高目标，所以创新就是用目标牵引着不断解决问题的过程。领导工作一旦忘却了目标，就会停留于现状，造成多少年过去“涛声依旧”的残局。
　　差异性打造出独特性
　　“差异性”，在这里是表明每个地方的发展条件是不完全相同的，只有将这些显在或潜在的条件开发出来，才能做出与众不同的发展成绩，所谓“差异即发展，失去了差异就失去了发展的内在动力”说明的就是这个道理。因此创新绝不是照抄照搬、简单模仿。
　　从主要矛盾处拓展
　　主要矛盾是领导创新的重要抓手，只有准确地抓住主要矛盾才能把握创新的最佳着力点，才能起到牵一发而动全身的效果。毛泽东说过，“找不到中心，也就找不到解决矛盾的方法”，讲的就是这个道理，若“眉毛胡子一把抓”很难取得应有效果。
　　提升与打开实践层次
　　实践的行程规范着思维的行程，实践是创新的源泉与验证，创新内生于实践之中，是实践的派生物。所以，领导创新不能只在办公室或书斋里，离开了实践与解决工作中的问题，创新就是一句空话，就会成为无源之水、无本之木。