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目的探讨科护士长扁平化管理的临床实践效果。方法2010年3月，宁波大学医学院附属医院开始实施科护士长扁平化管理，从传统的管理模式向扁平化管理模式转变，减少管理层级，加强上下沟通效率。结果实施科护士长扁平化管理前后的病区管理、危重症护理、基础护理和健康教育等方面质量得分的差异均有统计学意义（均P〈0.05）。结论扁平化管理使护理管理工作重心下移，对提高护理管理执行力度、落实护理措施有着积极的意义。