基于MCAP模型的上市银行竞争力分析

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竞争优势持续期预期模型(MCAP)与它们各自的实际经营绩效基本相符。因此,一、金融创新乏力等内在约束入手。的实证分析表明,我国上市银行竞争优势普遍较弱,而这提升上市银行竞争力的基本选择应当从疏解盈利结构单
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作为人力资源管理和企业组织行为研究的重要内容.“心理契约理论”已对企业发展产生了十分深刻的影响。本文在从理论上对心理契约进行综合分析的基础上,建立了员工心理契同度测量测量体系,以期提高员工对企业组织的心理契同.提高管理效益.促进企业的可持续发展。
内部营销作为一种新兴的管理哲学与战略执行工具越来越受到人们的重视,但是由于内部营销实践与员工心理契约之间关系紧密.客观上容易导致内部营销效果不显著。对于组织来说.一方面需要树立起足够的内部营销风险管理意识;另一方面需要认真寻找合适的风险管理对策。在未来取向上,坚持内部营销与人力资源管理整合应作为一个基本思路。
本文针对当前企业知识管理项目实施与知识管理系统模型中存在的问题,分析了知识管理中知识辨识环节对企业有效实施知识管理的重要意义,继而对知识辨识进行了内涵分析,给出了相应的知识辨识实现方法与流程,提出了若干知识辨识的实施原则,设计了知识可得度模型以增进企业对其欲获取知识的了解并有效指导其知识获取过程。
本文论述了ASP在企业价值链优化、形成动态联盟、赢得成本优势、应用新的IT技术、获取专家支持等方面的独特作用;构建了各类企业应用ASP外包模式的基本理念和思考框架。
中国民营企业易“短寿”,这是不争的事实。研究表明,中国民营企业的寿命受企业自身和外部环境两个层面因素的影响。民营企业要想延长自己的寿命,就必须采取积极的对策克服自身不利因素对寿命的影响,同时需要外界力量给予帮助。本文主要讨论延长民营企业寿命的3个主要对策:加强“法治化”建设、改革企业治理结构以及培育企业文化。
亚当斯公平理论认为,员工的工作动机,不仅受到其所得报酬的绝对值的影响,而且还受到报酬相对值的影响。如果消除了分配中不公平的因素,就会提高员工工作积极性。但是“不公平”的本制裁并不是经济学含义的不公平,而是哲学观念含义的不公平,因此,在实际操作中缺乏客观的可比性。观念不公平的心理学基础是公平紧张,而紧张是激励的重要驱力。消除“不公平”的同时,激励的重要驱力——紧张也随之消失,这是公平理论的两难抉择。解决公平理论困境的关键在于解决观念问题,其核心是确立企业价值观念的认同。
本文先对高技术消费品的产品生命周期形态进行了探讨,接着归纳了消费者购买行为的基本特点。在此基础上,本文分别对高技术消费品的产品策略、价格策略、沟通与促销策略和分销策略进行了探讨。
投资基金作为一种创新的集合投资方式在中国业已成长了整整10年,如保评判各基金的业绩表现已经成为众多投资者普遍关注的问题之一。本文将通过给出两个简单可行的定量值——偏度统计量b和赫斯特指数H,并以2000年沪深两市22家基金的数据进行实证分析,从另一个角度提出了投资基金业绩表现评估的新思路。
为提升金融业的竞争能力,2001年台湾地区陆续推出了《信托业法》、《金融机构合并法》和《金融控股公司法》等,彻底打破了分业经营的格局。随后,台湾地区金融机构掀起了一场重组的热潮,至2001年底,台湾地区已批准14家金融控股公司成立。台湾地区金融机构在坚持分业经营、分业监管、完善法规制度的前提下,通过金融控股公司下设子公司并内设“防火墙”的形式,实现其资产负债的多样化,以提高其竞争力和经济效益。其改革的思路及实践经验,对大陆金融业的改革不无借鉴意义。
构建了基于交易费用理论与核心能力观的资源外包优化模型,对企业资源的结构特征进行定性分析;提出了企业价值链环节评价的指标体系;构建了系统模糊优选模型对价值链环节进行定量分析.并用试验结果证明了模型的可行性。