浅析企业薪酬管理存在的问题及对策

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企业薪酬管理对于人力资源管理效果的提升有着重要的作用,能够有效提升员工的工作主动性、提高工作效率、吸引人才等。科学合理的薪酬体系是企业稳定发展的重要影响因素之一,薪酬管理在当前人力资源管理中占有重要的地位和作用。目前,随着经济的发展,人才的竞争更是越发激烈。因此,对于企业薪酬管理所存在的问题进行深入探讨,并对其发展对策进行研究分析,是保证企业稳定发展的重要基础。
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