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富士康科技集团6月7日宣布,从今年10月起,将为其深圳工厂的一线工人再加薪66%,这引起了一轮加薪潮。那么,这对于中国企业而言,是利还是弊呢?
各地薪资“涨”声一片
6月初,富士康曾宣布把中国工厂的全体工人薪金提高三成,工人每月的基本薪资从900元提高至1200元。6月7日,该公司再次宣布:从今年10月开始,深圳工厂的工人在三个月试用期结束之后,基本薪资将调至2000元,上升66%。
此外,富士康还将参照深圳模式,让上海、浙江、广东等三个地区的工人基本薪资力争达到2000元。据报道,烟台富士康已经确定为其8万名职工缴纳住房公积金。
无独有偶。受罢工事件影响,本田也开始考虑为工人加薪。6月4日晚,本田劳资双方达成协议,工人的工资在1544元的基础上,增加500元,加薪幅度由5月31日的24%提高至33%。
“富士康等外资企业在这个时候宣布增加员工工资是在情理和预料之中的。这些企业只是做了以前早就应该做而没有及时做的事情,颇有亡羊补牢的意味。”中国企业联合会、中国企业家协会研究部副主任胡迟对《中国联合商报》表示。
富士康和本田的加薪行动颇受舆论的广泛关注。但事实上,加薪行动早就在国内一些地区酝酿铺开。自上月广州市将最低工资标准上调至1100元后,台湾康师傅食品公司位于广州的工厂已将员工最低工资从870元调高到1100元;而广东大富摩托有限公司也将一线工人的最低工资从1200元上调到1300-1500元,平均涨幅都在10%-20%之间。
据了解,随着江苏省在年初率先确定上调最低工资标准,一季度以来,宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津、北京等省市自治区相继调高了最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%。
有研究报告预测,由于国内劳动力的短缺及劳动者自我保护意识的增强,今年国内工资将以两位数增长。
绕不过的加薪坎儿
表面上看来,加薪潮似有风起云涌之势,但实际上,业界对于是否有必要加薪的争辩就从未间断过。要不要加薪,这是摆在中国企业面前一道难题。
“在我们称赞中国经济高增长时,在我们欣喜于中国巨大的外贸顺差与中国制造的国际竞争力之时,却忽略了一个事实,那就是中国劳工的工资水平长期徘徊在低水平,员工工资的增长幅度低于经济增长幅度与企业利润的增加幅度。近来已经有许多研究表明:从改革开放之初到现在,劳动者收入的比例在国民收入中一直呈现下降趋势。”胡迟在接受《中国联合商报》采访时说。
“这种不合理的状况再也不能持续下去了。”胡迟认为,只有让劳动者的收入与经济增长以及企业的利润增加同步上升,才能建设社会主义和谐社会。
对此,国家商务部国际贸易经济合作研究院副研究员梅新育也表示赞同:“对中国来说,当前最迫切的恐怕就是提高劳动者薪酬、改善收入分配格局了……劳工权益正在成为决定中国社会稳定的关键因素。”“既然我们的GDP已成倍增长,目前全社会习见的消费水平比一二十年前已高出一大截,既然中国的劳动生产率已提高很多,还指责珠三角工人不愿接受每月五六百元的工作而宁可失业,是否太过分了呢?”
然而,四川省统计局开展的一项《企业加薪压力》调查却对企业加薪提供了另一种解读范式。本次调查针对部分企业、尤其是中小企业面临的加薪压力进行测试。调查结果显示,半数以上的企业管理者认为,目前企业存在着不同程度的加薪压力。统计数据表明,大部分企业都愿意给员工加薪,这样能提高员工的积极性,但愿意加薪并不代表有能力加薪。一般来说,制造业企业加薪压力要大一些,因为它是劳动密集型公司,80%的成本是人力成本。而像知识密集型产业,人力成本占总收入比例很少,即便全部员工加薪10%,对整体利润的影响也不大。
有专家认为,加薪会削弱我国传统劳动密集型产业的优势地位,使得某些产业向人力成本更低的国家转移,给国内出口导向型行业带来很大困扰。我国的就业机会也会随之失去。
野村研究所也表示,最低工资的上调将对那些工资水平低的行业造成最大影响,制造业、建筑业和餐饮住宿业首当其冲。
加薪压力如何消化
野村研究所发布的《亚洲经济预警——中国:劳动力成本上涨的影响》报告显示,中国生产率在1994~2008年期间的年增速达到20.8%,而同期制造业的工资年涨幅为13.2%。因此生产企业有能力消化劳动力和原材料成本上涨。
“企业加薪一定会在劳动力成本上升上有所反映,但不会有大的副作用。”胡迟认为,多年来一直都是企业利润侵蚀工资,所以才会出现目前劳动力收入在总的收入盘子中明显偏低的状况。在目前的收入分配格局下,这种涨工资不会对企业成本的上升发生明显的影响,也不会一下子出现工资明显侵蚀利润的问题,资本相对于劳动来说仍然处于强势地位。
“长期来看,要保证劳动者的收入随着经济的增长同步提升,显然不能只靠企业的加薪行动。”胡迟建议,要着眼于建立企业内部的“工资集体协商制度”。据了解,“工资集体协商制度”早在两年之前就已被写入中国政府的工作报告。报告把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求。目前,中国的工会组织与社会各界都在积极推动这项制度的建立。
区域经济规划专家张明认为,我国的制造业很多企业纯粹做代工,靠低廉的人工成本,赚取少得可怜的加工费,这时候企业应该考虑创建自己的品牌和销售网络了。据悉,目前一些代工企业已经开始打造自己的品牌,通过建立产品研发设计部、开设专卖店、发展加盟商等方式,对自有品牌进行营销策划,开拓国内市场。
而转嫁加薪压力也成为一些企业的谋生策略。6月8日下午,富士康在香港举行股东周年大会。主席兼行政总裁陈伟良会后向媒体表示,正在与客户磋商成本转嫁协议,预计可抵销部份加薪导致的成本增加。
各地薪资“涨”声一片
6月初,富士康曾宣布把中国工厂的全体工人薪金提高三成,工人每月的基本薪资从900元提高至1200元。6月7日,该公司再次宣布:从今年10月开始,深圳工厂的工人在三个月试用期结束之后,基本薪资将调至2000元,上升66%。
此外,富士康还将参照深圳模式,让上海、浙江、广东等三个地区的工人基本薪资力争达到2000元。据报道,烟台富士康已经确定为其8万名职工缴纳住房公积金。
无独有偶。受罢工事件影响,本田也开始考虑为工人加薪。6月4日晚,本田劳资双方达成协议,工人的工资在1544元的基础上,增加500元,加薪幅度由5月31日的24%提高至33%。
“富士康等外资企业在这个时候宣布增加员工工资是在情理和预料之中的。这些企业只是做了以前早就应该做而没有及时做的事情,颇有亡羊补牢的意味。”中国企业联合会、中国企业家协会研究部副主任胡迟对《中国联合商报》表示。
富士康和本田的加薪行动颇受舆论的广泛关注。但事实上,加薪行动早就在国内一些地区酝酿铺开。自上月广州市将最低工资标准上调至1100元后,台湾康师傅食品公司位于广州的工厂已将员工最低工资从870元调高到1100元;而广东大富摩托有限公司也将一线工人的最低工资从1200元上调到1300-1500元,平均涨幅都在10%-20%之间。
据了解,随着江苏省在年初率先确定上调最低工资标准,一季度以来,宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津、北京等省市自治区相继调高了最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%。
有研究报告预测,由于国内劳动力的短缺及劳动者自我保护意识的增强,今年国内工资将以两位数增长。
绕不过的加薪坎儿
表面上看来,加薪潮似有风起云涌之势,但实际上,业界对于是否有必要加薪的争辩就从未间断过。要不要加薪,这是摆在中国企业面前一道难题。
“在我们称赞中国经济高增长时,在我们欣喜于中国巨大的外贸顺差与中国制造的国际竞争力之时,却忽略了一个事实,那就是中国劳工的工资水平长期徘徊在低水平,员工工资的增长幅度低于经济增长幅度与企业利润的增加幅度。近来已经有许多研究表明:从改革开放之初到现在,劳动者收入的比例在国民收入中一直呈现下降趋势。”胡迟在接受《中国联合商报》采访时说。
“这种不合理的状况再也不能持续下去了。”胡迟认为,只有让劳动者的收入与经济增长以及企业的利润增加同步上升,才能建设社会主义和谐社会。
对此,国家商务部国际贸易经济合作研究院副研究员梅新育也表示赞同:“对中国来说,当前最迫切的恐怕就是提高劳动者薪酬、改善收入分配格局了……劳工权益正在成为决定中国社会稳定的关键因素。”“既然我们的GDP已成倍增长,目前全社会习见的消费水平比一二十年前已高出一大截,既然中国的劳动生产率已提高很多,还指责珠三角工人不愿接受每月五六百元的工作而宁可失业,是否太过分了呢?”
然而,四川省统计局开展的一项《企业加薪压力》调查却对企业加薪提供了另一种解读范式。本次调查针对部分企业、尤其是中小企业面临的加薪压力进行测试。调查结果显示,半数以上的企业管理者认为,目前企业存在着不同程度的加薪压力。统计数据表明,大部分企业都愿意给员工加薪,这样能提高员工的积极性,但愿意加薪并不代表有能力加薪。一般来说,制造业企业加薪压力要大一些,因为它是劳动密集型公司,80%的成本是人力成本。而像知识密集型产业,人力成本占总收入比例很少,即便全部员工加薪10%,对整体利润的影响也不大。
有专家认为,加薪会削弱我国传统劳动密集型产业的优势地位,使得某些产业向人力成本更低的国家转移,给国内出口导向型行业带来很大困扰。我国的就业机会也会随之失去。
野村研究所也表示,最低工资的上调将对那些工资水平低的行业造成最大影响,制造业、建筑业和餐饮住宿业首当其冲。
加薪压力如何消化
野村研究所发布的《亚洲经济预警——中国:劳动力成本上涨的影响》报告显示,中国生产率在1994~2008年期间的年增速达到20.8%,而同期制造业的工资年涨幅为13.2%。因此生产企业有能力消化劳动力和原材料成本上涨。
“企业加薪一定会在劳动力成本上升上有所反映,但不会有大的副作用。”胡迟认为,多年来一直都是企业利润侵蚀工资,所以才会出现目前劳动力收入在总的收入盘子中明显偏低的状况。在目前的收入分配格局下,这种涨工资不会对企业成本的上升发生明显的影响,也不会一下子出现工资明显侵蚀利润的问题,资本相对于劳动来说仍然处于强势地位。
“长期来看,要保证劳动者的收入随着经济的增长同步提升,显然不能只靠企业的加薪行动。”胡迟建议,要着眼于建立企业内部的“工资集体协商制度”。据了解,“工资集体协商制度”早在两年之前就已被写入中国政府的工作报告。报告把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求。目前,中国的工会组织与社会各界都在积极推动这项制度的建立。
区域经济规划专家张明认为,我国的制造业很多企业纯粹做代工,靠低廉的人工成本,赚取少得可怜的加工费,这时候企业应该考虑创建自己的品牌和销售网络了。据悉,目前一些代工企业已经开始打造自己的品牌,通过建立产品研发设计部、开设专卖店、发展加盟商等方式,对自有品牌进行营销策划,开拓国内市场。
而转嫁加薪压力也成为一些企业的谋生策略。6月8日下午,富士康在香港举行股东周年大会。主席兼行政总裁陈伟良会后向媒体表示,正在与客户磋商成本转嫁协议,预计可抵销部份加薪导致的成本增加。