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无固定期限劳动合同能够有力地保护劳动者的合法权益,保证用人单位在用人规划方面的预期性和连续性,对构建和谐稳定的劳动关系具有重要的作用.然而在《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,其确立的无固定期限劳动合同制度却产生了一些负面的影响.笔者从无固定期限劳动合同的概念、在实践中出现的问题及其完善三个方面,对我国的无固定期限劳动合同制度进行了分析研究.