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企业的竞争愈发激烈，而企业竞争的核心为人才竞争，要想在竞争中立于不败之地，就要加强人才的管理与考核，尤其是加强科技人才队伍建设，充分发挥科技人才作用。因此，实施科学有效的考核管理对于推动企业发展具有不可估量的作用。文章通过研究广西高峰矿业有限责任公司非领导岗位工程技术人员绩效管理经验和方法，提出相应的建议，为企业人力资源管理提供借鉴。