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目的 为构建操作性强且符合中医护理特点的中医医院新入职护士规范化培训效果评价体系，为量化评估新护士岗位胜任力提供依据。方法 以《中医医院新入职护士培训大纲（试行）》要求为基础，以“冰山模型”为理论框架，通过对近30年相关文献中涉及新护士规范化培训效果评价的指标进行收集、分析和筛选，构建初步评价体系。通过德尔菲法确定最终指标体系，并运用优序图法确定其指标权重。结果 中医医院新入职护士培训效果评价体系包含3个一级指标、12个二级指标、31个三级指标。问卷回收率100%，专家权威程度为0.769，各级指标协调系数为0.410～0.588（P <0.05）。一级指标权重最大为“实践能力”，二级指标综合权重最大为“安全护理”，最小为“信息能力”。结论 新入职护士规范化培训效果评价体系具有较高科学性、可靠性和可行性，并结合中医护理特点提出了明确评价标准。