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【摘 要】新经济作为可持续发展经济，其依赖于网络技术和信息技术，以知识作为主导因素，以科技作为生产力的一种全球化经济。在新经济时代，知识成为重要的战略资产，人力资源作为知识的承载者，也成为新经济时代的重要资源，人力资源管理工作的重要性日益体现出来，在社会经济发展及进步过程中人才成为不可或缺的重要推动要素，为了更好的将人力资源管理的作用在新经济时代发挥出来，则需要加快推动人力资源管理的创新，以先进的人力资源管理模式来实现人才的优化配置，将人才的作用更好的发挥出来。文中从新经济时代人才的需求特点出发，对新经济时代人力资源管理创新进行了分析。
【关键词】新经济；人力资源管理；创新
在新经济时代知识作为社会的主导力量，人才也成为社会发展过程中非常重要的一项资源，人力资源管理工作成为合理配置人才及发挥人才作用的重要手段。为了能够更好的与新经济时代的发展趋势相适应，需要加快推动人力资源管理创新，从而为各行业的健康发展做好人才的储备，为社会的健康、持续发展奠定良好的基础。
一、新经济时代人才的需求特点
新经济是相对于传统经济而言，以信息和网络技术作为支撑，利用高科技产业作为驱动，以创新作为核心在全球范围内能够持续发展的经济。在新经济具有知识化、创新化、全球化、网络化和持续化的的特点，在新经济时代低通胀和低失业率并存，这对于经济的持续增长起到了非常重要的作用。
在新经济时代，人才资源作为新经济的主体，而在新经济形态下，各行业对人才的需求无论是从类型还是素质上都是发生较大的变化。新经济时代更需要创新型人才、个性化人才、复合型人才和合作型人才，这也对各行业的人力资源管理工作提出了更高的要求。为了能够更好的适应国际及国内经济环境变化的要求，在新经济时代人力资源管理工作需要根据新经济时代所需人才的特点来进行不断创新，利用全新的理念和全新的管理方式来吸引人才和留住人才，从而更好的促进各行业的健康发展。
二、新经济时代人力资源管理创新的分析
1.营造创新文化
在新经济时代创新作为核心内容，各行业在发展过程中都离不开创新理论。在人力资源管理工作中应树立全新的人才观，并将其作为文化建设的核心内容，从而更好的吸引和留住人才。当前新一代员工思想开放、技术专精、自信自强，但同时也具有较高的流动性，这就需要各行业在发展过程中需要通过创新文化来吸引优秀的人才。首先，需要打造一个开放式的环境，营造良好的激励和创新氛围，为人才的智力发挥创造良好的条件；其次，在对员工挑战性思维进行鼓励，使其在工作中能够不断进行创新，敢于承担风险，提升员工的竞争力；最后，设立共同的目标，这样能够更好的激发员工的积极性，制定短期和长期目标，从而共同为目标的实现进行努力。
2.实行柔性管理
在新经济时代，各行业对知识型和个性化的人才具有较高的需求，但个性化人才在实际管理中也很难驾驭，这就需要人力资源管理工作需要加快观念的转变，从传统的管理方式中脱离开来，实行柔性管理，依靠共有的依依和心灵的互动来为员工创新一个轻松的工作环境，对人才进行充分的授权，使其在工作中具有较强的自主性，这对于激发人才能创造性具有极其重要的意义。
3.以人为本的管理理念
以人为本是在管理过程中。始终将人放在核心的位置。追求人的全面发展，以便充分调动所有职工的积极性和创造性，使其更好的发挥其自己的价值。在新经济时代，人才作为最重要的资源，是主宰社会经济和行业发展命运的主人，这就需要各行业在发展过程中需要将员工作为最重要的资源，信任员工、尊重员工、依靠员工，把员工放在管理的主体位置，围绕着充分利用和开发人力资源而开展管理活动，激发人的活力和创新精神，从而实现人的全面和自由的发展。
人的全面和自由的发展是人本管理的精髓，更是人力资源管理的核心理念。以人为本的管理需要培养一种亲密、信任的人际关系，需要一种敬业、进取和宽容的合作氛围。目前，在许多行业文化中都将以人为本的管理思想更好的进行了体现，可以在此基础上加快共同的文化意识的培育，共同的文化意识使得员工对事业单位的目标和价值有着共同的理解，从而在行动上达成共识；共同的文化意识还使得事业单位的发展同经济和社会环境的现实相吻合。在事业单位的用人制度中要充分考虑到员工的个性习惯，体现出较好的包容性，在努力营造共同的文化、价值观和行为规范的同时，提倡各部门的特色发展。
4.服务化管理方式
这种管理模式作为人力资源管理的方式方法中最不可缺少的管理方式，是最需要重点完善的管理方式，这种管理方式就是将事业单位的工作员工当做合作伙伴或者家中亲人，进行相同的对待方式和交流方式，通过对事业单位的工作员工进行更人情化、更多样化的“服务”方式，加大工作员工对事业单位的信任度和好感度，使得工作员工心甘情愿的为事业单位继续努力，创造更好的多种价值观。
三、结束语
随着科学技术的快速发展，我国大力提倡科技兴国，而且将科技作为第一生产力，这都充分的体现了我国经济发展过程中科技和知识力量的重要性，展现了科技和知识在增强综合国力和提高国际竞争力的重要地位。特别是当前人才强国战略的实施，在我国现代化建设过程中需要各类高素质的人才队伍，这就需要在当前人力资源管理工作中在不断加快创新，利用全新的理论和管理方式来加快推动人才队伍建设，为新经济的发展提供所需要的人才。
参考文献：
[1]瞿群臻，张睿.低碳经济时代航运企业人力资源管理创新研究.[J].物流工程与管理，2011，11（15）.
[2]刘鹏.创新人力资源管理模式提升中小物流企业软实力.[J].物流工程与管理，2011（04）.
[3]杨再红.论新经济时代背景下企业人力资源管理的创新与发展[J].现代营销（学苑版），2011.01
【关键词】新经济；人力资源管理；创新
在新经济时代知识作为社会的主导力量，人才也成为社会发展过程中非常重要的一项资源，人力资源管理工作成为合理配置人才及发挥人才作用的重要手段。为了能够更好的与新经济时代的发展趋势相适应，需要加快推动人力资源管理创新，从而为各行业的健康发展做好人才的储备，为社会的健康、持续发展奠定良好的基础。
一、新经济时代人才的需求特点
新经济是相对于传统经济而言，以信息和网络技术作为支撑，利用高科技产业作为驱动，以创新作为核心在全球范围内能够持续发展的经济。在新经济具有知识化、创新化、全球化、网络化和持续化的的特点，在新经济时代低通胀和低失业率并存，这对于经济的持续增长起到了非常重要的作用。
在新经济时代，人才资源作为新经济的主体，而在新经济形态下，各行业对人才的需求无论是从类型还是素质上都是发生较大的变化。新经济时代更需要创新型人才、个性化人才、复合型人才和合作型人才，这也对各行业的人力资源管理工作提出了更高的要求。为了能够更好的适应国际及国内经济环境变化的要求，在新经济时代人力资源管理工作需要根据新经济时代所需人才的特点来进行不断创新，利用全新的理念和全新的管理方式来吸引人才和留住人才，从而更好的促进各行业的健康发展。
二、新经济时代人力资源管理创新的分析
1.营造创新文化
在新经济时代创新作为核心内容，各行业在发展过程中都离不开创新理论。在人力资源管理工作中应树立全新的人才观，并将其作为文化建设的核心内容，从而更好的吸引和留住人才。当前新一代员工思想开放、技术专精、自信自强，但同时也具有较高的流动性，这就需要各行业在发展过程中需要通过创新文化来吸引优秀的人才。首先，需要打造一个开放式的环境，营造良好的激励和创新氛围，为人才的智力发挥创造良好的条件；其次，在对员工挑战性思维进行鼓励，使其在工作中能够不断进行创新，敢于承担风险，提升员工的竞争力；最后，设立共同的目标，这样能够更好的激发员工的积极性，制定短期和长期目标，从而共同为目标的实现进行努力。
2.实行柔性管理
在新经济时代，各行业对知识型和个性化的人才具有较高的需求，但个性化人才在实际管理中也很难驾驭，这就需要人力资源管理工作需要加快观念的转变，从传统的管理方式中脱离开来，实行柔性管理，依靠共有的依依和心灵的互动来为员工创新一个轻松的工作环境，对人才进行充分的授权，使其在工作中具有较强的自主性，这对于激发人才能创造性具有极其重要的意义。
3.以人为本的管理理念
以人为本是在管理过程中。始终将人放在核心的位置。追求人的全面发展，以便充分调动所有职工的积极性和创造性，使其更好的发挥其自己的价值。在新经济时代，人才作为最重要的资源，是主宰社会经济和行业发展命运的主人，这就需要各行业在发展过程中需要将员工作为最重要的资源，信任员工、尊重员工、依靠员工，把员工放在管理的主体位置，围绕着充分利用和开发人力资源而开展管理活动，激发人的活力和创新精神，从而实现人的全面和自由的发展。
人的全面和自由的发展是人本管理的精髓，更是人力资源管理的核心理念。以人为本的管理需要培养一种亲密、信任的人际关系，需要一种敬业、进取和宽容的合作氛围。目前，在许多行业文化中都将以人为本的管理思想更好的进行了体现，可以在此基础上加快共同的文化意识的培育，共同的文化意识使得员工对事业单位的目标和价值有着共同的理解，从而在行动上达成共识；共同的文化意识还使得事业单位的发展同经济和社会环境的现实相吻合。在事业单位的用人制度中要充分考虑到员工的个性习惯，体现出较好的包容性，在努力营造共同的文化、价值观和行为规范的同时，提倡各部门的特色发展。
4.服务化管理方式
这种管理模式作为人力资源管理的方式方法中最不可缺少的管理方式，是最需要重点完善的管理方式，这种管理方式就是将事业单位的工作员工当做合作伙伴或者家中亲人，进行相同的对待方式和交流方式，通过对事业单位的工作员工进行更人情化、更多样化的“服务”方式，加大工作员工对事业单位的信任度和好感度，使得工作员工心甘情愿的为事业单位继续努力，创造更好的多种价值观。
三、结束语
随着科学技术的快速发展，我国大力提倡科技兴国，而且将科技作为第一生产力，这都充分的体现了我国经济发展过程中科技和知识力量的重要性，展现了科技和知识在增强综合国力和提高国际竞争力的重要地位。特别是当前人才强国战略的实施，在我国现代化建设过程中需要各类高素质的人才队伍，这就需要在当前人力资源管理工作中在不断加快创新，利用全新的理论和管理方式来加快推动人才队伍建设，为新经济的发展提供所需要的人才。
参考文献：
[1]瞿群臻，张睿.低碳经济时代航运企业人力资源管理创新研究.[J].物流工程与管理，2011，11（15）.
[2]刘鹏.创新人力资源管理模式提升中小物流企业软实力.[J].物流工程与管理，2011（04）.
[3]杨再红.论新经济时代背景下企业人力资源管理的创新与发展[J].现代营销（学苑版），2011.01