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摘要：高校作为培养人才的重要基地，其自身的人才资源决定着人才培养的质量，而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平。文章从人力资源管理的观念、管理机制、管理工作的方式、方法等方面来探讨高校人力资源管理的改革和创新。
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“运用集体的智慧提高应变和创新能力”。新世纪的高校教师不仅要有相当宽的知识面，还要有团结协作精神，能与不同学科和专业、不同学术观点的人进行广泛的合作交流，联合攻关，才能攻克重大课题。
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