【摘 要】
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我国劳动立法采纳了民法中的情势变更原则来建构预告解雇制度,与西方国家的“最后手段原则”具有内在的共通性.预告解雇条件的法定化设计虽然体现了对劳动者更加严格的解雇保
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC820054)
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我国劳动立法采纳了民法中的情势变更原则来建构预告解雇制度,与西方国家的“最后手段原则”具有内在的共通性.预告解雇条件的法定化设计虽然体现了对劳动者更加严格的解雇保护,但削弱了司法控制的功能.解雇预告期在法律性质上应采纳“法定效力延长说”的理论,并在未来对解雇预告期期限进行灵活化的设计,如引入阶梯式预告期限.
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