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本文采用网络调查问卷等形式,对不同性质的企业领导和员工进行了调查,运用了SPSS等软件对人力资源管理强度与组织绩效两者间关系进行了相关分析、回归分析以及中介检验,研究发现:人力资源管理强度分别通过组织、员工公平感对组织绩效产生正向影响。
人力资源管理强度与组织绩效关系实证研究
【摘 要】
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本文采用网络调查问卷等形式,对不同性质的企业领导和员工进行了调查,运用了SPSS等软件对人力资源管理强度与组织绩效两者间关系进行了相关分析、回归分析以及中介检验,研究
【机 构】
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甘肃第三建设集团公司; 兰州市住房和城市建设局;
【出 处】
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商讯
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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2018年甘肃省重点研发计划项目(18YF1GA065)
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