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对人力资源进行管理的措施和激励机制，在我国的近年来，已经取得了一定程度的发展，但相关的研究仍然比较稀缺。公共部门由于其待遇的优厚，以及我国国情的特殊性，一直以来其激励机制都存有一定的问题。根据我国社会发展的现实，针对我国公共部门的人力资源激励机制进行研究，通过分析其产生的问题，提供提高人力资源激励机制效果的创新对策，提高公共部门进行工作的质量以及效率，提高公共部门的凝聚力。