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人力资源管理专业的特点和用人单位的需求,决定了该专业应以培养学生的胜任能力为目标。针对人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,结合国内外对人力资源管理从业人员胜任素质分析,构建了人力资源管理专业本科生胜任力模型,并在此基础上提出了相应的人才培养模式。
基于胜任力的人力资源专业本科生培养模式探析
【摘 要】
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人力资源管理专业的特点和用人单位的需求,决定了该专业应以培养学生的胜任能力为目标。针对人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,结合国内外对人力资源管理从业人员胜任
【机 构】
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周口师范学院
【出 处】
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黑龙江对外经贸
【发表日期】
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2011年8期
【基金项目】
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周口师范学院教育教学改革研究项目“就业素质模型视角下人力资源管理专业人才培养模式改革研究”.
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