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劳动者拒绝用人单位的＂临时性＂工作安排,是属于劳动合同变更,还是严重违反单位规章制度,应结合具体情况综合考量多种因素作出评判,而不能采取＂一刀切＂的办法。
劳动者拒绝“临时性”工作安排的法律后果分析
【摘 要】
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劳动者拒绝用人单位的＂临时性＂工作安排,是属于劳动合同变更,还是严重违反单位规章制度,应结合具体情况综合考量多种因素作出评判,而不能采取＂一刀切＂的办法。
【机 构】
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江苏省扬州市邗江区人力资源与社会保障局
【出 处】
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牡丹江大学学报
【发表日期】
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2012年11期
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