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文章以我国上市公司为对象，结合中国社会科学院公布的中国上市公司100强治理评价报告和上市公司年报公布的数据，探讨了高管人员的薪酬与业绩之间的关系。通过分析，得出两者之间没有明显的相关性，即高管的薪酬不是由公司的业绩决定。表明单一现金固定年薪制不合理，薪酬所起到的激励作用很小，应该将固定收入与风险收入相结合，提出采用年薪制度与股票期权制结合的方式来改革薪酬制度。