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南京市口腔医院积极探索并完善以年度目标与日常工作相结合、定性考核与定量考核相结合,突出强化民意、强化能力为内容的“532”中层干部考核模式,文章对该模式的指导思想、基本内容、主要做法进行阐述,进一步加强干部选任管理工作,为医院全面发展提供保障。
干部考核“532”模式的实践与探索
【摘 要】
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南京市口腔医院积极探索并完善以年度目标与日常工作相结合、定性考核与定量考核相结合,突出强化民意、强化能力为内容的“532”中层干部考核模式,文章对该模式的指导思想、
【机 构】
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南京市口腔医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2016年4期
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