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跷跷板是我们儿时抹不去的记忆。坐在跷跷板的两头,忽上忽下,快乐悠哉。而在职场上,也有这么一块跷跷板,职员和企业坐在跷跷板的两端,双方对彼此的所求和所得就是在跷跷板上的落点到中间固定点的距离,两头到中心的距离差异决定了跷跷板的浮动或是平衡。职员的期望得到满足了吗？企业所付的薪资是否没有得到职员等值的回报？在员工都希望企业能“共享乐”，而企业都希望员工能“共患难”的基础上，在“职场跷跷板”的两端，怎样取得平衡？