【摘 要】
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为了解和研究我国企业目前的人力资源管理现状,本文在人力资源管理成熟度模型研究成果的基础上,根据设计并收集得到的调查问卷数据,按我国企业不同的组织性质、规模、所属行
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为了解和研究我国企业目前的人力资源管理现状,本文在人力资源管理成熟度模型研究成果的基础上,根据设计并收集得到的调查问卷数据,按我国企业不同的组织性质、规模、所属行业类别及企业人员流动率情况构建多元回归模型,为使使估计结果更为有效,在控制被调查者对象信息及其余企业异质性后,分别估计并比较了不同分类条件下我国企业人力资源管理成熟度的差异。
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