论文部分内容阅读
摘要：在建设社会主义文化强国背景下，文化被人们逐渐重视起来，国有企业是一直是文化强国建设的中流砥柱。文化强国战略的提出以及文化地位的凸显，为我国国有企业改革指明了方向。本文通过分析当下国有企业文化自觉与企业成长的关系，提出了几点建议。
关键词：国有企业文化自觉；企业成长；国企文化软实力
在经济全球化的大形势下，国有企业面对国内外的双重竞争，如何持续发展，立于不败之地，这不仅需要企业管理模式和技術模式的创新，需要大批高素质管理人才和技术人才的加入，更需要能统一、整合这所有因素的一个关键力量，这就是国有企业的文化自觉。文化的力量和其所带来的经济效益有目共睹，中国的国有企业想要获得持续发展，建立、健全、创新企业文化自觉迫在眉睫。
一、国有企业文化自觉与企业成长的关系研究
（一）国有企业的文化觉醒与文化再造
上个世纪，对外开放掀起了国有企业向西方学习企业文化建设经验的热潮，这是最先的起点。到了90年代，社会主义市场经济制度的建立和发展推动了国有企业主体意识的觉醒和自身个性的发现，这是中国国有企业发展的第二步。进入21世纪，特别是加入世贸组织以后，我国加快融入国际社会，国有企业的文化视野更加开阔，面对的竞争压力与日俱增，经济全球化的“双刃”效应让国有企业自身去反思曾经借鉴的东西，重新整合，重新出发。
（二）国有企业文化自觉对企业成长的作用
第一，企业文化自觉有助于调节供需双方的矛盾而发生的成本，凝聚团队力量，从而提高生产效率，促进国有企业持续健康成长。企业文化的自觉认知有助于企业成员明确彼此间的职责以及企业的战略目标，有利于成员根据自己的职责范围储备知识和能力，从而提高了工作效率。第二，企业文化自觉有助于优化组织学习，从而达到知识的储备与整合，使得国有企业获取持续的竞争优势，实现持续的、平稳的、健康的增长。第三，企业文化自觉可以自动吸引优秀人才的加入，激发其积极性、创造性，并且有助于高素质人才的培养和发展，这是国有企业成长的关键性因素。
二、我国国有企业文化与企业成长的现状
（一）企业文化建设停留在表面，未对企业产生具体的实质性的作用
虽然企业家和多数员工都认识到企业文化是增强企业凝聚力的重要因素，企业文化建设与企业的发展有着紧密的联系，但是部分企业员工甚至高层管理人员对中国企业文化可能对企业成长带来的作用的认识仍然不到位。这具体表现为企业的一些理念和规范仅仅停留在表面上，未能进入到公司运营和发展的内部，所以很多企业虽然有自己的理念，宣传做得也很到位，但是文化这个东西，一旦在实际操作上出现了问题，那么它的作用就会大打折扣，这个是显而易见的，所以中国现在大多数的国有企业文化对公司战略和运营管理等方面都没有到足够的支撑作用。
（二）懂技术、会管理的高素质复合型人才十分急缺
企业要发展，就必须拥有高素质的管理人才、先进的生产设备、雄厚的技术力量。其中，高素质的管理人才是整合企业所有资源的“一把手”，只有有了“这把手”，企业的利益才能在最低投入的基础上获取最大化的收益；如果没有“这把手”，即便拥有再多再好的资源也不能发挥最好的水平。目前中国国有企业对管理的创新意识大大提升，但是却无法得到真正的实施。究其原因，国有企业虽然急于寻找并发现人才，但是却缺乏培养高素质人才的土壤，这导致人才的大量流失。中国企业虽然在形式上建立了现代企业制度，在用人机制上仍然沿袭传统，在人力资源投资和员工培训上投入的还很少。
三、以高度文化自觉，打造国有企业发展软实力
（一）国企文化建设不能只停留在表面，要由内而外、由表及里
企业文化建设不是思想政治工作，也不是精神文明建设。它就是自己的独特存在，在建设的过程中不能与经营环节相脱节，要和经营实践紧密结合，一切从实际出发。要高度重视企业文化的建设，因为它是已经被实践证明了的先进的管理理论，不是漂亮的面纱；要真正重视，就不能偷工减料，掩耳盗铃，自欺欺人。
（二）培养高素质人才，建设学习型、创新性、和谐型企业
我国国有企业应充分学习国内外企业先进的管理和技术制度，在学习的基础上进行创新，激发企业文化建设活力和创造性。企业有了活力和创在力，当然有助于员工各个阶层的和谐相处。这样，培养高素质人才的“土壤”就益于产生和发展。
（三）建设以“安全”意识为核心的企业文化
安全生产是企业生存之本和起码的社会责任。要大力加强安全制度建设，用制度加强管理、规范行为，形成落实责任、履行责任、追究责任的完备制度体系，促进科学管理，保障安全生产。要强化安全技能培训，抓好全员性安全取证工作，提高员工安全操作和事故防范技能。
四、结论
综上所述，在当今经济全球化的大形势下，以文化强国的视野看国企文化自觉对国企的成长有着至关重要的作用。国有企业必须创新管理和技术制度，吸引和培养高素质人才，高度重视安全生产，才能在国内外的激烈竞争中立于不败之地，实现持续、健康、平稳发展。
参考文献：
[1]齐平，刘佳琪，肖旭东.文化强国视野下国有企业 文化自觉与企业成长关系研究[J].吉林大学社会科学学报，2014，01：133-140+175-176.
[2]把思想和行动统一到“七一”重要講话上来——省委举办理论学习中心组学习会[J].今日浙江，2001，13：4-6.
关键词：国有企业文化自觉；企业成长；国企文化软实力
在经济全球化的大形势下，国有企业面对国内外的双重竞争，如何持续发展，立于不败之地，这不仅需要企业管理模式和技術模式的创新，需要大批高素质管理人才和技术人才的加入，更需要能统一、整合这所有因素的一个关键力量，这就是国有企业的文化自觉。文化的力量和其所带来的经济效益有目共睹，中国的国有企业想要获得持续发展，建立、健全、创新企业文化自觉迫在眉睫。
一、国有企业文化自觉与企业成长的关系研究
（一）国有企业的文化觉醒与文化再造
上个世纪，对外开放掀起了国有企业向西方学习企业文化建设经验的热潮，这是最先的起点。到了90年代，社会主义市场经济制度的建立和发展推动了国有企业主体意识的觉醒和自身个性的发现，这是中国国有企业发展的第二步。进入21世纪，特别是加入世贸组织以后，我国加快融入国际社会，国有企业的文化视野更加开阔，面对的竞争压力与日俱增，经济全球化的“双刃”效应让国有企业自身去反思曾经借鉴的东西，重新整合，重新出发。
（二）国有企业文化自觉对企业成长的作用
第一，企业文化自觉有助于调节供需双方的矛盾而发生的成本，凝聚团队力量，从而提高生产效率，促进国有企业持续健康成长。企业文化的自觉认知有助于企业成员明确彼此间的职责以及企业的战略目标，有利于成员根据自己的职责范围储备知识和能力，从而提高了工作效率。第二，企业文化自觉有助于优化组织学习，从而达到知识的储备与整合，使得国有企业获取持续的竞争优势，实现持续的、平稳的、健康的增长。第三，企业文化自觉可以自动吸引优秀人才的加入，激发其积极性、创造性，并且有助于高素质人才的培养和发展，这是国有企业成长的关键性因素。
二、我国国有企业文化与企业成长的现状
（一）企业文化建设停留在表面，未对企业产生具体的实质性的作用
虽然企业家和多数员工都认识到企业文化是增强企业凝聚力的重要因素，企业文化建设与企业的发展有着紧密的联系，但是部分企业员工甚至高层管理人员对中国企业文化可能对企业成长带来的作用的认识仍然不到位。这具体表现为企业的一些理念和规范仅仅停留在表面上，未能进入到公司运营和发展的内部，所以很多企业虽然有自己的理念，宣传做得也很到位，但是文化这个东西，一旦在实际操作上出现了问题，那么它的作用就会大打折扣，这个是显而易见的，所以中国现在大多数的国有企业文化对公司战略和运营管理等方面都没有到足够的支撑作用。
（二）懂技术、会管理的高素质复合型人才十分急缺
企业要发展，就必须拥有高素质的管理人才、先进的生产设备、雄厚的技术力量。其中，高素质的管理人才是整合企业所有资源的“一把手”，只有有了“这把手”，企业的利益才能在最低投入的基础上获取最大化的收益；如果没有“这把手”，即便拥有再多再好的资源也不能发挥最好的水平。目前中国国有企业对管理的创新意识大大提升，但是却无法得到真正的实施。究其原因，国有企业虽然急于寻找并发现人才，但是却缺乏培养高素质人才的土壤，这导致人才的大量流失。中国企业虽然在形式上建立了现代企业制度，在用人机制上仍然沿袭传统，在人力资源投资和员工培训上投入的还很少。
三、以高度文化自觉，打造国有企业发展软实力
（一）国企文化建设不能只停留在表面，要由内而外、由表及里
企业文化建设不是思想政治工作，也不是精神文明建设。它就是自己的独特存在，在建设的过程中不能与经营环节相脱节，要和经营实践紧密结合，一切从实际出发。要高度重视企业文化的建设，因为它是已经被实践证明了的先进的管理理论，不是漂亮的面纱；要真正重视，就不能偷工减料，掩耳盗铃，自欺欺人。
（二）培养高素质人才，建设学习型、创新性、和谐型企业
我国国有企业应充分学习国内外企业先进的管理和技术制度，在学习的基础上进行创新，激发企业文化建设活力和创造性。企业有了活力和创在力，当然有助于员工各个阶层的和谐相处。这样，培养高素质人才的“土壤”就益于产生和发展。
（三）建设以“安全”意识为核心的企业文化
安全生产是企业生存之本和起码的社会责任。要大力加强安全制度建设，用制度加强管理、规范行为，形成落实责任、履行责任、追究责任的完备制度体系，促进科学管理，保障安全生产。要强化安全技能培训，抓好全员性安全取证工作，提高员工安全操作和事故防范技能。
四、结论
综上所述，在当今经济全球化的大形势下，以文化强国的视野看国企文化自觉对国企的成长有着至关重要的作用。国有企业必须创新管理和技术制度，吸引和培养高素质人才，高度重视安全生产，才能在国内外的激烈竞争中立于不败之地，实现持续、健康、平稳发展。
参考文献：
[1]齐平，刘佳琪，肖旭东.文化强国视野下国有企业 文化自觉与企业成长关系研究[J].吉林大学社会科学学报，2014，01：133-140+175-176.
[2]把思想和行动统一到“七一”重要講话上来——省委举办理论学习中心组学习会[J].今日浙江，2001，13：4-6.