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宽带薪酬体系作为新的薪酬管理模式正在被广泛地研究和推广。相比传统薪酬管理模式,宽带薪酬具有自身的优势和劣势。我国企业应结合自己的实际情况,不能盲目导入宽带薪酬,实践证明并不是所有企业都适合宽带薪酬。
宽带薪酬在企业薪酬管理中的运用
【摘 要】
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宽带薪酬体系作为新的薪酬管理模式正在被广泛地研究和推广。相比传统薪酬管理模式,宽带薪酬具有自身的优势和劣势。我国企业应结合自己的实际情况,不能盲目导入宽带薪酬,实
【机 构】
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中国海洋大学经济管理学院金融系 山东青岛266071
【出 处】
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科技信息(科学教研)
【发表日期】
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2007年13期
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