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摘要：经济变革促使企业工积极改进工作，实现企业自身的追赶超越，其中群众的思想引领工作不容忽视。煤炭企业在追赶超越过程中积极向其他企业学习，不断革新自身的人力资源管理制度，做好群众思想引领工作，凝聚企业内部团队的力量，促进煤炭企业实现长久、稳定且快速的发展。
关键词：企业；追赶超越；群众思想引领工作
近年来，我国煤炭企业中人才的素质逐渐提高，很多高学历、高素质人才参与到煤炭企业工作中，使得煤炭企业的发展得到良好的保证。在煤炭企业的技术能力和知识等方面都拥有良好的基础之下，群众的思想引领工作逐渐成为企业工作的重点，且直接影响企业的发展。笔者详细介绍煤炭企业在追赶超越过程中群众思想引领工作。
一、企业在追赶超越过程中群眾思想引领工作存在的问题
新形势下煤炭企业结构充足，精简工作人员，提高生产经营效率，实现自身的跨越式发展，与此同时，煤炭企业内工作人员承受较大的思想压力，企业的思想政治工作面临着严峻的挑战。重组后的煤炭企业需要面对企业发展与群众之间出现的新问题和矛盾，其中比较突出的问题仍旧是安全；煤炭企业中安全生产一直是工作中的重点，但是群众对安全的意识不足是发生安全事故的主要原因。煤炭企业在追赶超越过程中，群众的思想引领工作虽然一直较好，但在以下方面还存在着不足：
第一，群众之间年龄差异较大，沟通工作很难有效进行。在我国改革开放和市场经济变化的推动下，煤炭企业中引入更多的高校毕业生参与工作，加快煤炭企业追赶超越工作的进程，企业的发展进入全新的里程，且年轻的高校毕业生成为煤炭企业发展的主导力量，导致企业中群众之间的年龄差距较大，年轻毕业生与老员工之间的思维方式不同，工作中容易出现矛盾，彼此之间的沟通缺乏有效性，影响煤炭企业追赶超越工作的开展。第二，煤炭企业中存在多种用工制度和工种。煤炭企业的生产经营需要许多拥有不同技术能力的群众，不同工种的学历、工作经验和人生发展等方面都存在很大的不同，需要针对具体的工种或是群众开展不同的思想引领工作。同时，企业中用工制度不同，同样影响群众的思想变化，需要工作人员根据具体情况，落实群众思想引领工作，并保证工作的有效性，实现煤炭企业的追赶超越。此外，群众业余生活的品质不高。群众需要在工作之余有丰富的生活，提高生活品质，避免在工作之余出现负面情绪，影响工作，阻碍企业的追赶超越工作[1]。煤炭企业中群众的业余生活普遍比较单一，缺少释放工作压力的环境，长期积累下，这种压力将会成为影响煤炭企业发展的关键因素。因此，煤炭企业在开展群众思想工作中，应重视丰富群众的业余生活。
二、企业在追赶超越过程中如何做好群众思想引领工作
1、丰富群众的业余生活。企业通过业余生活，将企业的文化、发展以及正确的价值观等思想观念植入人心，做好群众思想引领工作。第一，企业应有超前的思想意识，开展群众思想工作。对于群众在不同时期或是在企业调整生产经营结构的工作中可能出现的思想变化，做好预测工作，针对可能出现的现象做好应对措施，将群众思想引领工作的主导权利掌握在企业自己的手中。第二，群众思想工作人员应不断的学习，提高自身对思想引领工作的认识，运用马克思主义、“三个代表”和习近平主席的工作指导作为群众思想工作的依据，并学习管理知识等丰富自身的理论知识，通过提高自身的工作能力，提高群众思想引领工作的质量[2]。第三，企业利用业余时间组织群众开展文化活动、技能竞赛等活动，丰富群众的业余生活。煤炭企业中群众的业余生活比较单调无聊，群众聚集在一起难免会议论自身的工作、以及对企业制度的抱怨，久而久之群众对企业的不满情绪爆发出来，阻碍企业的追赶超越脚步；而组织文化活动等，可以将群众的注意力从工作上转移，群众在一起会有较多的时间谈论企业的文化活动、技能竞赛等，从而使群众形成正确的工作态度和价值观，有利于煤炭企业追赶超越工作的顺利开展。
2、大力发展企业文化。随着道德观和教育形式等方面的改变，煤炭企业群众的思想发生重大变化，与企业之间存在矛盾。煤炭企业针对与群众之间的矛盾点，落实具体的对策，并以此作为企业的文化，解决群众思想引领工作中遇到的困难。煤炭企业文化应以安全生产、群众的思想工作以及文化生活等内容为主，且在发展企业文化的过程中，听取群众的意见或建议，促使企业文化得到群众的认同。煤炭企业文化可以将群众的思想导向积极的一面，规范群众的言行；企业文化与思想引领工作有效结合，对于调动群众的积极性有着促进作用，有助于煤炭企业的追赶超越，提高企业的市场地位，增加其核心竞争力。可见，煤炭企业文化直接影响群众思想引领工作水平，需要企业大力发展企业文化。
3、运用企业发展目标凝聚群众力量。煤炭企业在开展群众思想引领工作的过程中，需要善于运用企业的发展目标，增强群众的凝聚力，促使群众团结一致，将企业的发展与自身的发展关联在一起。群众思想工作人员需要采用新型的工作方式，与群众团结一致，从群众的角度出发，总结新形势下群众思想引领工作的规律和特点，加强企业发展目标的号召力，并将其始终贯穿于思想工作中[3]。企业的发展目标应与群众的发展目标、人生规划保持一致，使群众愿意为企业的追赶超越工作贡献力量，以此拓宽自身发展的舞台，实现自身的人生目标。煤炭企业的思想工作人员，应结合不同群众的需求，善用不同的发展目标凝聚群众的力量，使企业得到较好的发展。
三、结语
煤炭企业要想提高自身在市场中的竞争地位，不仅需要拥有良好的经济基础，同样需要做好群众的思想工作。煤炭企业在生产经营中需要承受的压力较大，群众的思想容易受到工作环境的影响，故而需要加强企业对群众思想引领工作的认识，实现追赶超越的目标，进而不断的提高煤炭企业群众思想引领工作的质量，实现煤炭企业长远发展。
参考文献
[1] 张明军.浅谈如何加强新形势下国有煤炭企业宣传思想工作[J].经营管理者，2017，（17）：309.
[2] 王乐.新形势下如何做好煤炭企业员工思想工作[J].经营管理者，2015，（28）：346.
[3] 罗来冬.关于煤炭企业职工政治思想工作的探讨[J].山东煤炭科技，2013，（03）：272-273.
关键词：企业；追赶超越；群众思想引领工作
近年来，我国煤炭企业中人才的素质逐渐提高，很多高学历、高素质人才参与到煤炭企业工作中，使得煤炭企业的发展得到良好的保证。在煤炭企业的技术能力和知识等方面都拥有良好的基础之下，群众的思想引领工作逐渐成为企业工作的重点，且直接影响企业的发展。笔者详细介绍煤炭企业在追赶超越过程中群众思想引领工作。
一、企业在追赶超越过程中群眾思想引领工作存在的问题
新形势下煤炭企业结构充足，精简工作人员，提高生产经营效率，实现自身的跨越式发展，与此同时，煤炭企业内工作人员承受较大的思想压力，企业的思想政治工作面临着严峻的挑战。重组后的煤炭企业需要面对企业发展与群众之间出现的新问题和矛盾，其中比较突出的问题仍旧是安全；煤炭企业中安全生产一直是工作中的重点，但是群众对安全的意识不足是发生安全事故的主要原因。煤炭企业在追赶超越过程中，群众的思想引领工作虽然一直较好，但在以下方面还存在着不足：
第一，群众之间年龄差异较大，沟通工作很难有效进行。在我国改革开放和市场经济变化的推动下，煤炭企业中引入更多的高校毕业生参与工作，加快煤炭企业追赶超越工作的进程，企业的发展进入全新的里程，且年轻的高校毕业生成为煤炭企业发展的主导力量，导致企业中群众之间的年龄差距较大，年轻毕业生与老员工之间的思维方式不同，工作中容易出现矛盾，彼此之间的沟通缺乏有效性，影响煤炭企业追赶超越工作的开展。第二，煤炭企业中存在多种用工制度和工种。煤炭企业的生产经营需要许多拥有不同技术能力的群众，不同工种的学历、工作经验和人生发展等方面都存在很大的不同，需要针对具体的工种或是群众开展不同的思想引领工作。同时，企业中用工制度不同，同样影响群众的思想变化，需要工作人员根据具体情况，落实群众思想引领工作，并保证工作的有效性，实现煤炭企业的追赶超越。此外，群众业余生活的品质不高。群众需要在工作之余有丰富的生活，提高生活品质，避免在工作之余出现负面情绪，影响工作，阻碍企业的追赶超越工作[1]。煤炭企业中群众的业余生活普遍比较单一，缺少释放工作压力的环境，长期积累下，这种压力将会成为影响煤炭企业发展的关键因素。因此，煤炭企业在开展群众思想工作中，应重视丰富群众的业余生活。
二、企业在追赶超越过程中如何做好群众思想引领工作
1、丰富群众的业余生活。企业通过业余生活，将企业的文化、发展以及正确的价值观等思想观念植入人心，做好群众思想引领工作。第一，企业应有超前的思想意识，开展群众思想工作。对于群众在不同时期或是在企业调整生产经营结构的工作中可能出现的思想变化，做好预测工作，针对可能出现的现象做好应对措施，将群众思想引领工作的主导权利掌握在企业自己的手中。第二，群众思想工作人员应不断的学习，提高自身对思想引领工作的认识，运用马克思主义、“三个代表”和习近平主席的工作指导作为群众思想工作的依据，并学习管理知识等丰富自身的理论知识，通过提高自身的工作能力，提高群众思想引领工作的质量[2]。第三，企业利用业余时间组织群众开展文化活动、技能竞赛等活动，丰富群众的业余生活。煤炭企业中群众的业余生活比较单调无聊，群众聚集在一起难免会议论自身的工作、以及对企业制度的抱怨，久而久之群众对企业的不满情绪爆发出来，阻碍企业的追赶超越脚步；而组织文化活动等，可以将群众的注意力从工作上转移，群众在一起会有较多的时间谈论企业的文化活动、技能竞赛等，从而使群众形成正确的工作态度和价值观，有利于煤炭企业追赶超越工作的顺利开展。
2、大力发展企业文化。随着道德观和教育形式等方面的改变，煤炭企业群众的思想发生重大变化，与企业之间存在矛盾。煤炭企业针对与群众之间的矛盾点，落实具体的对策，并以此作为企业的文化，解决群众思想引领工作中遇到的困难。煤炭企业文化应以安全生产、群众的思想工作以及文化生活等内容为主，且在发展企业文化的过程中，听取群众的意见或建议，促使企业文化得到群众的认同。煤炭企业文化可以将群众的思想导向积极的一面，规范群众的言行；企业文化与思想引领工作有效结合，对于调动群众的积极性有着促进作用，有助于煤炭企业的追赶超越，提高企业的市场地位，增加其核心竞争力。可见，煤炭企业文化直接影响群众思想引领工作水平，需要企业大力发展企业文化。
3、运用企业发展目标凝聚群众力量。煤炭企业在开展群众思想引领工作的过程中，需要善于运用企业的发展目标，增强群众的凝聚力，促使群众团结一致，将企业的发展与自身的发展关联在一起。群众思想工作人员需要采用新型的工作方式，与群众团结一致，从群众的角度出发，总结新形势下群众思想引领工作的规律和特点，加强企业发展目标的号召力，并将其始终贯穿于思想工作中[3]。企业的发展目标应与群众的发展目标、人生规划保持一致，使群众愿意为企业的追赶超越工作贡献力量，以此拓宽自身发展的舞台，实现自身的人生目标。煤炭企业的思想工作人员，应结合不同群众的需求，善用不同的发展目标凝聚群众的力量，使企业得到较好的发展。
三、结语
煤炭企业要想提高自身在市场中的竞争地位，不仅需要拥有良好的经济基础，同样需要做好群众的思想工作。煤炭企业在生产经营中需要承受的压力较大，群众的思想容易受到工作环境的影响，故而需要加强企业对群众思想引领工作的认识，实现追赶超越的目标，进而不断的提高煤炭企业群众思想引领工作的质量，实现煤炭企业长远发展。
参考文献
[1] 张明军.浅谈如何加强新形势下国有煤炭企业宣传思想工作[J].经营管理者，2017，（17）：309.
[2] 王乐.新形势下如何做好煤炭企业员工思想工作[J].经营管理者，2015，（28）：346.
[3] 罗来冬.关于煤炭企业职工政治思想工作的探讨[J].山东煤炭科技，2013，（03）：272-273.