【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,企业也力争改变传统的、依靠人力进行管理的模式,努力发展信息化管理系统.同时,传统的人事管理制度与现如今的信息化管理模式显得格格不入,也是企业
【机 构】
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上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司 上海 200092
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随着知识经济时代的到来,企业也力争改变传统的、依靠人力进行管理的模式,努力发展信息化管理系统.同时,传统的人事管理制度与现如今的信息化管理模式显得格格不入,也是企业亟待改革的重点.人事管理承载着企业上上下下的人员,与员工的利益息息相关,为此,进行人事管理制度创新关系到员工的切身利益,是员工迫切需要的.本文从实际出发,提出了一系列人事管理创新方法,希望能为企业长足发展战略带来可行性建议.
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