自2009年第三季度以来,跨国公司和代表机构的流失现象出现了乐观的回转局面,流动指数呈平稳下降态势,至2010年第一季度,流动指数仍持续下降至23%。
　　
　　2009年注定是不平常的一年,當百年不遇的危机肆虐全世界时,中国经济在经历了史无前例的大起大落之后,俨然已苦尽甘来——跨国公司对中国市场的信心正在不断复苏并逐渐趋于平稳。
　　自2009年8月以来,中国利用外资已连续半年保持增长态势。商务部公布的数据显示:2010年1月中国实际使用外资金额81.29亿美元,同比增长7.79%;1月份,中国新批设立外商投资企业1866家,同比增长24.73%;合同外资金额125.54亿美元,同比增长20.34%。
　　本刊以北京地区上百家跨国企业为样本的调查显示,很多在华跨国企业招聘将逐渐放量,一些去年经历冰点的行业正面临着复苏。跨国公司的员工流动指数在2010第一季度也迎来了一个开门红:64%的流动指数虽然仍远高于2008年同期的45%,但却是自2008年经融危机爆发以来的最低值。
　　
　　业内人士表示,受全球金融危机影响,很多企业在2009年实行招聘冻结,但随着下半年国际和国内经济环境的改善,一些企业在去年年底和今年年初开始加强招聘力度,以改善过去一年中人员紧张、工作被动的局面。
　　依据跨国公司在北京地区的员工数量变化,《中国新时代》编制了“2008～2010年外企员工流动指数”。(流动指数=流失人数 / 增加人数)指数变动以百分比显示,数值越高说明变动状况越剧烈,人员流失情况比较严重,或需求市场不佳,人员增加缓慢;反之,数值越低,说明变化幅度较小,或人员需求呈上扬趋势。
　　如图一所示,跨国公司的员工流动指数在经历了2008年第四季度的直线上升达到70%之后,虽然在2009年第一季度出现了短暂回落,但仍不能改变一路攀升的势头,直至2009年第四季度,才逐渐呈稳定下降趋势,降为68%,然后一路稳定走缓,2010年第一季度持续降为64%。由此可以看出,2009年人才市场的冰点正逐步摆脱困局,随着2010年春天的来临开始破冰,暖意渐浓。
　　某招聘网站的数据显示:每年年末年初均为招聘市场的淡季,但今年的开局则有所不同,网上职位发布数的绝对数值的上升曲线虽有所回落,但仍牢牢站在近11万个有效职位数上,给2010年的人才市场拉开了值得期待的序幕。
　　如图二所示,2010年第一季度的人员流动出现比较活跃的态势,借助于招聘市场的回暖,人员流失数量的变化仍比较显著。从总体来看, 2010年第一季度跨国公司在北京地区的人才需求量出现了明显增长趋势。据统计,2010年第一季度的新增员工总量为6万余人,相比2009年第四季度增长了40%,相比2009年同期(第一季度)增长了27%;在人员流失方面,2010年第一季度员工流失总数为将近4万人,比2009年第四季度增长42%,相比2009年同期增长了19%。专家分析认为,2010年高级人才招聘将延续近年来的高速增长势头,供不应求的现象在相当长的一段时间内难以缓解。
　　
　　大局势的回暖促使一些原本还在观望的外资企业坚定了对中国市场的信心,中国实际外商直接投资(FDI)延续了上个季度的上扬局面。一位人力资源公司的资深经理表示, FDI的同比增速出现平稳上扬,是由于国外经济复苏较慢,而中国经济改善的特征非常明显,坚定了跨国公司进入中国市场的决心,希望通过中国市场的盈利来平衡全球其他市场的不利局面,因而代表机构和跨国投资企业有一定增加。
　　从《中国新时代》编制的“外企流动指数”来看,如图三所示,自2009年第三季度以来,跨国公司和代表机构的流失现象出现了乐观的回转局面,流动指数呈平稳下降态势,至2010年第一季度,流动指数仍持续下降至23%。如图四所示,外资企业的增长趋势整体走向良好,流失率也逐渐走向平缓。整体来看,外资企业的增长总数比2009年第四季度增加了34%,比2009年同期增加了42%;在流失方面,总数比2009年第四季度增加4%,比2009年同期增加了13%。
　　根据《中国新时代》统计的数据,相较于2009年第四季度,受到政府的鼓舞与推崇,能源行业旺盛的需求迹象仍延续至今,为外企总体新增人数的25%;医疗行业的人员增长仍比较稳定,占20%(如图五所示)。而曾经相对热门的金融与IT行业,自2009年第四季度出现回暖迹象之后,仍延续着10%与15%的增幅。
　　业内专家表示,医药行业的人员增长比较稳定,新药的研发成果,增加了销售人员的需求;IT行业由于受金融危机影响,从节约成本出发,电子商务的人才需求增加较大;能源行业中新能源由于受政府鼓励和推崇,研发人员的需求加大;金融保险行业,人才需求有一定增加。