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工程造价咨询企业作为智力型企业,企业的发展离不开核心人员的能力,为了保证工程造价咨询企业中具有足够的人才,就需要加强对人才的培养以及对人力资源的管理.本文通过对工程造价咨询企业展开分析,并结合实际提出工程造价咨询企业的人才培养以及人力资源管理的方法,希望为关注工程造价咨询企业人才培养的人群带来帮助.