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摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济水平快速发展。而在企业当中，女性职工的受教育程度也随之得到了提高，促使其在电力企业发展中占据十分主要地组成部分。在飞速发展的新形势下，为了将女工的工作热情与工作积极性调动起来，必须要通过创新发展来得以实现，帮助电力企业工会女工能够将工作的接入点找准，将其自身素质进行提升，从而将电力企业的进步得以促进。
关键词：电力企业工会;女工工作;现状;解决措施
引言
伴随着社会的快速进步与发展，较之前相比，女性的文化水平与社会地位有了大幅度的提升，在企业发展中，女性做出了越来越突出的贡献，成为企业生产与发展中重要的一支力量。而作为工会女工的重要组织，女工委员会在维护女工的各项合法权益方面发挥着不可磨灭的作用，因此，在社会经济建设飞速发展的背景下，要加强对工会女工工作的研究，积极探索加强工会女工工作的措施，为女工合法权益提供重要保护，全面提升女工队伍的整体素质，点燃女工的工作积极性与主动性，促进女工的进步与发展，从而为实现电力企业的进一步发展与壮大奠定坚实基础。
1提升工会女职工组织职能的重要性
在经济不断发展的过程中，女性的地位也在不断上升，社会经济以及基础建设工作中取得的成就，离不开女性力量所作的贡献，女职工更是新世纪共产组织力量的重要分支，对于社会发展以及经济建设起着决定性的作用。在各行各业当中，女性精英的比重逐年上升，随着女性的教育程度逐渐提升，电力企业对于女性职工的需求也在不断增长，在女性地位不断提高的同时，社会结构也在不断地发生变化，在这样的环境下，女工工会的存在不仅可以保障女性的合法权益还能够更好的提升凝聚力。因此，在工会还未建立之前，国家相关部门就已经极其重视女工相关工作及发展，在社会主义建设过程中，电力企业工会应当增强女工文化建设，将其列为企业重要工作内容之一，在日常会议以及工作管理当中，将女工工作情况作为重点进行探讨，电力企业与管理者应当加强重视程度、对其进行分析并制定科学指导方案，提升企业工会女职工组织职能，促进电力企业健康发展。
2电力企业工会女工工作的现状
2.1电力企业工会女工工作未受到企业重视
随着女性文化程度不断提高，各行各业当中的女性职工也越来越多，但是许多企业依然残留着长期的传统男权思想，存在性别不能同等对待的现象，且电力企业的领导思想太过于保守，受封建思想影响较深，一时间不能够改变管理策略。因此，目前在许多企业的内部，大多数的领导是非常看重男性员工综合能力的，也只有男性员工的发展受到企业的重视。往往企业领导会认为，男性与女性在生理上有很大的不同。首先，女性的身体素质不如男性员工，在高强度的工作当中，抗压能力不如男性，且很多女性在结婚后，会因为生孩子休产假而导致很长一段时间不能够正常工作，这对电力企业而言，是一个难题，不管是重新招聘还是批准产假，都有很长一段空白期。
2.2女工的专业水平与综合素质不高
从我国电力企业工会女工工作现状来看，其存在的一个突出问题是女性员工的专业水平与综合素质整体偏低，难以符合企业单位岗位需要。当前，电力企业工会女工以兼职人员为主，许多女性员工在上岗前并未接受过任何的专业化与系统化的培训，难以满足企业发展的实际需要。此外，由于电力企业对工会女工缺乏足够的重视，忽视了工会女工工作的具体内容与程序，且忽视加强对女工的培训，而培训工作落实不到位会影响工作的发展，导致女工利益受到侵害时不知道利用工会来维护自己的权益。
2.3电力企业工会女工工作开展受到限制
通常，电力企业在发展的过程中以经济效益为主，因此往往会忽视许多方面的工作，如工会女工工作相关问题的处理措施也是较为片面的，导致不能够从根源上解决问题。对大多数的企业而言，工会女工的工作不会在电力企业内部进行开展落实，且多数为简单的工作，较于形式化，只是迫于上级压力，完成任务，所以过程也是机械式的，没有真正的以女工的合法权益为核心。且很多情况下，工会女工因其岗位的特殊性以及自身素养等原因，从思想上没有重视工作内容，使得个人的责任心有待加强，没有切实履行对企业负责和对个人责任负责。
3电力企业工会女工工作创新发展的措施
3.1重视女工劳动保护制度的确立
在电力企业当中，所有的工会女工的劳动保护制度都必须存在于劳动范围之中，从而为工会女工提供生理以及心理上的保证。就当前的现状而言，在我国现行的法律法规之中，对于工会女工的额合法权益已经给予了较为明了的规定与政策。但是此类法律法规的落实，依然存在着一定地问题。电力企业工会中，女工工作的实质重点应该在于对电力企业进行较为有效地监督，从而确保国家的法律法规进行全面地落实。然而，多数电力企业工会女工对于我国女工的合法权益、相关法律法规了解并不是十分透彻。在实际中，无法应用法律法规来为自己的合法权益进行维护。因此，必须要重视起女工劳动保护制度的确立，加强劳动保护制度的宣传，才能够促使电力企业工会女工在工作中能够将维护自身合法权益的意识进行提升，促使其能够在工作中利用法律武器保护自己。
3.2加强对女工工会的宣传
为了促进工会地位的提升，作为工会的工作人员要做好工会宣传工作，加强员工对于工会的了解与认识，从而引起员工对工会的重视。除此之外，作为电力企业的领导者，要从思想上认识到工会的重要性，并加大对工会建设的投入，通过充分发挥出工会的作用，全面提升女性员工的工作能力与综合素质，推进电力企业的健康长远发展，增强企业的整体凝聚力，从而为电力企业市场竞争实力的提升奠定坚实的基础。
3.3加强与女工之间的交流
多数情况下，女性员工都会有两种不同的角色，除了本职工作之外，还肩负着照顾家庭的重任，且不管是工作还是生活当中会有各种困难以及琐碎的事情，导致女工的心理压力较大，负担较重。因此，作为企业而言，应当注重相关问题，进一步加强对女工的关心，了解女工的工作以及生活中遇到的问题，与之进行沟通交流，帮助她们解决生活以及工作中面临的问题，让她们可以全身心投入到工作当中。适当地组织谈心的活动，通过有效地沟通，帮助她们使用科学合理的方法解决所面临的问题，用平等的姿态与之交流，真正走进她们的内心。电力企业可适当进行深入调查，了解女工所遇到的问题，结合实际情况，进行扶贫工作、爱心捐助等，提供力所能及的帮助，在帮助其解决问题的同时，还能够引导其建立信心，对生活充满期待，以积极的心态投入到日常工作当中。
结语
在电力企业人文关怀工作的开展中，需要持续地做好这一工作，工会及女工工作管理人员更应当全方位地了解电力企业女职工的具体需求，采取具有针对性的策略，予以适当的关怀和照顾，建立她们对工作、对单位的信心和归属感，维护女职工的权益和身心健康，针对女职工进行细致入微的疏导和帮扶，提升她们的工作效率，这样有助于维护她们的权益，维护电力企业的良好形象，最终实现电力企业效益和女职工自身利益的双赢的和谐局面。
参考文献
[1]谷秀丽.企业工会女工组织发展对策研究[J].现代国企研究，2018（10）：25.
[2]薛佐玲.企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J].企業改革与管理，2018（4）：103-104.
[3] 张俊云 . 新形势下企业工会女工工作的创新方向 [J]. 中小企业管理与科技 （ 下旬刊 ），2018（5）：130-131.
关键词：电力企业工会;女工工作;现状;解决措施
引言
伴随着社会的快速进步与发展，较之前相比，女性的文化水平与社会地位有了大幅度的提升，在企业发展中，女性做出了越来越突出的贡献，成为企业生产与发展中重要的一支力量。而作为工会女工的重要组织，女工委员会在维护女工的各项合法权益方面发挥着不可磨灭的作用，因此，在社会经济建设飞速发展的背景下，要加强对工会女工工作的研究，积极探索加强工会女工工作的措施，为女工合法权益提供重要保护，全面提升女工队伍的整体素质，点燃女工的工作积极性与主动性，促进女工的进步与发展，从而为实现电力企业的进一步发展与壮大奠定坚实基础。
1提升工会女职工组织职能的重要性
在经济不断发展的过程中，女性的地位也在不断上升，社会经济以及基础建设工作中取得的成就，离不开女性力量所作的贡献，女职工更是新世纪共产组织力量的重要分支，对于社会发展以及经济建设起着决定性的作用。在各行各业当中，女性精英的比重逐年上升，随着女性的教育程度逐渐提升，电力企业对于女性职工的需求也在不断增长，在女性地位不断提高的同时，社会结构也在不断地发生变化，在这样的环境下，女工工会的存在不仅可以保障女性的合法权益还能够更好的提升凝聚力。因此，在工会还未建立之前，国家相关部门就已经极其重视女工相关工作及发展，在社会主义建设过程中，电力企业工会应当增强女工文化建设，将其列为企业重要工作内容之一，在日常会议以及工作管理当中，将女工工作情况作为重点进行探讨，电力企业与管理者应当加强重视程度、对其进行分析并制定科学指导方案，提升企业工会女职工组织职能，促进电力企业健康发展。
2电力企业工会女工工作的现状
2.1电力企业工会女工工作未受到企业重视
随着女性文化程度不断提高，各行各业当中的女性职工也越来越多，但是许多企业依然残留着长期的传统男权思想，存在性别不能同等对待的现象，且电力企业的领导思想太过于保守，受封建思想影响较深，一时间不能够改变管理策略。因此，目前在许多企业的内部，大多数的领导是非常看重男性员工综合能力的，也只有男性员工的发展受到企业的重视。往往企业领导会认为，男性与女性在生理上有很大的不同。首先，女性的身体素质不如男性员工，在高强度的工作当中，抗压能力不如男性，且很多女性在结婚后，会因为生孩子休产假而导致很长一段时间不能够正常工作，这对电力企业而言，是一个难题，不管是重新招聘还是批准产假，都有很长一段空白期。
2.2女工的专业水平与综合素质不高
从我国电力企业工会女工工作现状来看，其存在的一个突出问题是女性员工的专业水平与综合素质整体偏低，难以符合企业单位岗位需要。当前，电力企业工会女工以兼职人员为主，许多女性员工在上岗前并未接受过任何的专业化与系统化的培训，难以满足企业发展的实际需要。此外，由于电力企业对工会女工缺乏足够的重视，忽视了工会女工工作的具体内容与程序，且忽视加强对女工的培训，而培训工作落实不到位会影响工作的发展，导致女工利益受到侵害时不知道利用工会来维护自己的权益。
2.3电力企业工会女工工作开展受到限制
通常，电力企业在发展的过程中以经济效益为主，因此往往会忽视许多方面的工作，如工会女工工作相关问题的处理措施也是较为片面的，导致不能够从根源上解决问题。对大多数的企业而言，工会女工的工作不会在电力企业内部进行开展落实，且多数为简单的工作，较于形式化，只是迫于上级压力，完成任务，所以过程也是机械式的，没有真正的以女工的合法权益为核心。且很多情况下，工会女工因其岗位的特殊性以及自身素养等原因，从思想上没有重视工作内容，使得个人的责任心有待加强，没有切实履行对企业负责和对个人责任负责。
3电力企业工会女工工作创新发展的措施
3.1重视女工劳动保护制度的确立
在电力企业当中，所有的工会女工的劳动保护制度都必须存在于劳动范围之中，从而为工会女工提供生理以及心理上的保证。就当前的现状而言，在我国现行的法律法规之中，对于工会女工的额合法权益已经给予了较为明了的规定与政策。但是此类法律法规的落实，依然存在着一定地问题。电力企业工会中，女工工作的实质重点应该在于对电力企业进行较为有效地监督，从而确保国家的法律法规进行全面地落实。然而，多数电力企业工会女工对于我国女工的合法权益、相关法律法规了解并不是十分透彻。在实际中，无法应用法律法规来为自己的合法权益进行维护。因此，必须要重视起女工劳动保护制度的确立，加强劳动保护制度的宣传，才能够促使电力企业工会女工在工作中能够将维护自身合法权益的意识进行提升，促使其能够在工作中利用法律武器保护自己。
3.2加强对女工工会的宣传
为了促进工会地位的提升，作为工会的工作人员要做好工会宣传工作，加强员工对于工会的了解与认识，从而引起员工对工会的重视。除此之外，作为电力企业的领导者，要从思想上认识到工会的重要性，并加大对工会建设的投入，通过充分发挥出工会的作用，全面提升女性员工的工作能力与综合素质，推进电力企业的健康长远发展，增强企业的整体凝聚力，从而为电力企业市场竞争实力的提升奠定坚实的基础。
3.3加强与女工之间的交流
多数情况下，女性员工都会有两种不同的角色，除了本职工作之外，还肩负着照顾家庭的重任，且不管是工作还是生活当中会有各种困难以及琐碎的事情，导致女工的心理压力较大，负担较重。因此，作为企业而言，应当注重相关问题，进一步加强对女工的关心，了解女工的工作以及生活中遇到的问题，与之进行沟通交流，帮助她们解决生活以及工作中面临的问题，让她们可以全身心投入到工作当中。适当地组织谈心的活动，通过有效地沟通，帮助她们使用科学合理的方法解决所面临的问题，用平等的姿态与之交流，真正走进她们的内心。电力企业可适当进行深入调查，了解女工所遇到的问题，结合实际情况，进行扶贫工作、爱心捐助等，提供力所能及的帮助，在帮助其解决问题的同时，还能够引导其建立信心，对生活充满期待，以积极的心态投入到日常工作当中。
结语
在电力企业人文关怀工作的开展中，需要持续地做好这一工作，工会及女工工作管理人员更应当全方位地了解电力企业女职工的具体需求，采取具有针对性的策略，予以适当的关怀和照顾，建立她们对工作、对单位的信心和归属感，维护女职工的权益和身心健康，针对女职工进行细致入微的疏导和帮扶，提升她们的工作效率，这样有助于维护她们的权益，维护电力企业的良好形象，最终实现电力企业效益和女职工自身利益的双赢的和谐局面。
参考文献
[1]谷秀丽.企业工会女工组织发展对策研究[J].现代国企研究，2018（10）：25.
[2]薛佐玲.企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J].企業改革与管理，2018（4）：103-104.
[3] 张俊云 . 新形势下企业工会女工工作的创新方向 [J]. 中小企业管理与科技 （ 下旬刊 ），2018（5）：130-131.