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随着医疗改革的深入和医疗市场的多元化,医院的行政管理也面临着新的挑战。因为医院的管理行政人员的职业生涯规划与管理缺乏重视,激励机制不够合理有效,必须重视和完善行政人员的职业生涯管理。行政管理人员的规划意识,建立行政管理人员岗位轮换机制,采用激励性职业规划指导,提高行政管理人员的工作水平,并从实现医院的良好发展。