【摘 要】
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目的 构建临床军医岗位胜任力特征指标体系，为临床军医提供评估和培养的参考依据。方法 通过文献研究归纳临床军医岗位胜任力相关特征指标，运用德尔菲法对15名专家进行2轮函询，筛选、完善，确定指标体系，再结合熵权法确定指标的组合权重。结果 2轮函询专家积极系数均为100%,专家权威系数为0.850＞0.700,第二轮专家意见协调系数为0.384（P＜0.05）,确立了包括军队价值观与职业素养、医疗服务与
【基金项目】
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陆军军医大学人文社科一般项目（2021XRW13）； 重庆市社会科学规划一般项目（2022NDYB92）；
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目的 构建临床军医岗位胜任力特征指标体系，为临床军医提供评估和培养的参考依据。方法 通过文献研究归纳临床军医岗位胜任力相关特征指标，运用德尔菲法对15名专家进行2轮函询，筛选、完善，确定指标体系，再结合熵权法确定指标的组合权重。结果 2轮函询专家积极系数均为100%,专家权威系数为0.850＞0.700,第二轮专家意见协调系数为0.384（P＜0.05）,确立了包括军队价值观与职业素养、医疗服务与临床知识技能、军队卫勤保障能力、团队协作与领导能力、军事素质与体能、人际交往与医患沟通能力、科学研究与终身学习能力、信息与管理能力8个一级指标、33个二级指标。结论 指标体系建构科学合理，可为军队医院开展临床军医岗位胜任力评估与军医人才培养提供参考。
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