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企业的发展,关键人才往往能为企业带来较多利润,从而推动企业的变革和发展。关键人才的数量和质量决定着企业的核心竞争力。如何运用行为科学中的双因素理论来激励企业中的关键人才,对企业发展至关重要。
运用双因素理论激励企业关键人才
【摘 要】
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企业的发展,关键人才往往能为企业带来较多利润,从而推动企业的变革和发展。关键人才的数量和质量决定着企业的核心竞争力。如何运用行为科学中的双因素理论来激励企业中的关
【机 构】
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贵州广播电视大学经济教学部
【出 处】
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贵州工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2007年01期
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