【摘 要】
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实现企业文化与人力资源管理二者的有效融合，进而达到公司的最高效益，使公司在激烈的市场竞争中取得领导优势。该文首先论述了企业文化和人力资源管理的基本含义，并剖析了企业文化对人力资源管理的引导功能和人力资源管理对公司文化发展的根基功用，还论述了企业文化和人力资源管理互动性融合研究的重要性，并指出了通过统筹规划构建更加灵活的互动性融合制度、建立以人为本的完善的民主管理体系和职工参与管理的途径、在选拔人才
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实现企业文化与人力资源管理二者的有效融合，进而达到公司的最高效益，使公司在激烈的市场竞争中取得领导优势。该文首先论述了企业文化和人力资源管理的基本含义，并剖析了企业文化对人力资源管理的引导功能和人力资源管理对公司文化发展的根基功用，还论述了企业文化和人力资源管理互动性融合研究的重要性，并指出了通过统筹规划构建更加灵活的互动性融合制度、建立以人为本的完善的民主管理体系和职工参与管理的途径、在选拔人才中融入公司价值观念、在公司文化形成的过程中重视信息沟通制度、建立健全的人才奖励约束制度、把公司文化构建纳入职工教育培训体系、提高各级管理人员在公司文化构建中的示范作用等方法，以加强对公司文化和人力资源管理中的互动式融合，提升企业的管理效率和管理水平。
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