环境规制压力会促进企业转型升级吗

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在愈发严厉的环境规制下,什么样的民营企业更有可能采取转型升级的应对策略,从而实现环境治理与高质量发展相融合,已成为一个重要议题。通过分析2016年第12次中国私营企业调查数据,本文突破了现有文献有关环境规制的设计,真正将环境规制对企业的影响落实到企业所有者/管理者层面上:企业管理者的政府环境规制压力越大,企业越会进行技术创新转型升级。在使用工具变量法和Heckman两阶段模型分别解决内生性问题、样本自选择问题以及其他敏感性检验后,本文的结论依然稳健。在作用机制的检验上,本文的创新是将企业环境成本划分为对内
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已有研究主要从组织身份视角来融合社会化视角和战略视角对制度压力下组织响应机制的冲突性观点。那么,当拥有离散的多重身份时,组织又如何对制度压力做出响应?基于悖论理论,我们认为“悖论式”并存的离散身份将会同时作用于制度压力下的组织响应,即离散身份对制度压力与组织响应的关系起到方向不同的调节作用。本文以浙江省“浙商回归”政策下的省外浙商回归为场景,基于353份来自省外浙商的有效调查问卷,实证研究得出以下三个结论:指向浙商回归的制度压力强化了省外浙商的回归意愿;省外浙商“悖论式”并立的浙商身份认同和当
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本文将传统聚焦于竞争策略研究的动态竞争理论拓展到对企业竞争策略组合的研究,以企业竞争策略组合的核心特点“竞争复杂性”为切入点,探究了高管团队异质性对竞争复杂性的影响,以及对市场绩效的进一步影响。结果发现,高管团队教育异质性对竞争复杂性具有显著正向影响;竞争复杂性对市场绩效的影响呈现显著U型曲线关系,表明企业在处于竞争复杂性低水平时,市场绩效会随着竞争复杂性的增加而降低,当超过某个竞争复杂性水平临界值时,即企业处于竞争复杂性高水平时,其市场绩效会随着竞争复杂性的增加而增加。本文研究丰富了高阶梯队和动态竞争领
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