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文章从平衡计分卡理论与绩效评价指标设定实践全新结合的角度,重点分析探讨了绩效考核指标有效设定的三个关键问题:绩效评价指标设定前应考虑的因素、绩效考核指标的有效设定程序和绩效考核指标的实施策略。
基于平衡计分卡的通信企业绩效评价指标探析
【摘 要】
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文章从平衡计分卡理论与绩效评价指标设定实践全新结合的角度,重点分析探讨了绩效考核指标有效设定的三个关键问题:绩效评价指标设定前应考虑的因素、绩效考核指标的有效设定
【机 构】
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中国电信股份有限公司新疆分公司财务部
【出 处】
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财会研究
【发表日期】
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2016年01期
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