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当前在我国的各级医疗单位中,尤其是国有医院的人力资源管理在市场化改革方面仍有很大的提升空间,缺乏自主职能,这也使得医院的整体发展现状与医疗卫生队伍基础素质水平,严重滞后于广大人民群众对优质医疗服务的实际需求。面对这一客观现实,怎样能够将以往的人事管理工作转向现代化的人力资源管理与开发,现已成为我国医疗事业单位在新时期发展所面临的一项主要难题。本文将重点针对医院人力资源的管理与创新展开相关探究分析。