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万博宣伟发布的性别平等倡导先锋（GFP）指数报告显示，在行业中拥有“最受尊敬”声誉地位的公司，其女性领导的比例较高，但远未达到性别平等。该指数显示，世界500强企业（按营收）中仅10.9%的高管为女性，且没有一家公司的高管团队男女比例相等，近五分之二（37.6%）公司的高管团队全部由男性占领。
“我们清楚地看到，高管队伍中女性比例越高，组织就会在企业声誉方面获得更多的利益。尽管有强劲的改善性别平衡的业务需求，但我们的GFP指数还是显示出当前的残酷现实，即在绝大多数公司高级岗位上，仍缺乏足够多的女性面孔。现在，公司应该主动、积极地鼓励女性担任管理职务，建立性别更加平衡的高管队伍，获得由此带来的利益。”万博宣伟中国区总裁戴宏轩表示。
GFP指数衡量了财富世界500强企业中女性高管所占的比例。万博宣伟通过确定高级主管及其性别来对这些公司开展调研，共评估了来自36个国家的8600多位主管。本指数是《高管性别平等：悖论——通往2030》调研报告的补充。这项全球性调研于2015年开展，由万博宣伟与KRC Research共同赞助，经济学人智库（EIU）执行。该调查覆盖了北美、欧洲、中东和非洲（EMEA）、亚太（APAC），以及拉美55个国家的高管，调查显示公司不重视实现高管性别平等，与此同时女性正经历“性别补给疲弱”。
世界性别平等倡导先锋公司
虽然全球没有一家公司在管理团队中实现了性别平等，但是，某些行业优于其它行业，部分市场的某些公司优于其它一些公司。
女性高管比例最高的行业是百货业，达到33%（而跨行业平均指数为10.9%）。
五个行业的高管队伍中没有女性身影：多元批发业、食品与百货批发、运输行业、临时工派遣服务和纺织业。
北美企业女性高管比例最高。北美企业中近五分之一（19%）的高管为女性。
按单一市场划分，瑞典女性高管的比例最高，其次是土耳其（分别是27%、26%）。
总体而言，全球财富500强中仅13家公司的CEO是女性。
性别包容对于提升企业声誉有着不容忽视的作用
在分析了全球营收领先公司的声誉排名后，能够发现公司声誉与女性高管比例存在相关性。万博宣伟以财富杂志发布的全球最受尊敬公司排行榜为基础，发现最受尊敬的公司（在相关行业享有最高声誉的公司）其女性高管比例是其竞争对手或相关行业声誉较弱公司的两倍（分别为17%和8%）。
此外，据《高管性别平等：悖论——通往2030》中所调研的一些积极支持公司推动性别平等举措的主管认为，有两大因素可直接归于女性对于公司成功财务表现的贡献：“多元视角提升财务表现”，持此观点的主管占38%，而“女性能够成为好领导”占35%。
万博宣伟首席声誉策略官Leslie Gaines-Ross说，“万博宣伟坚信，性别平等正迅速成为公司声誉建设新的推动力。媒体仍然极具影响力，记者也持续关注这一热门的性别平等话题，因此，公司领导很清楚主管队伍性别平等拥有的声誉回报及竞争优势。”
事实上，五分之二（39%）的首席高管称，他们公司积极分享该类信息，培养内部文化、提升公众认知。
公司正式制定女性领导参与计划
万博宣伟对全球公司领导层性别影响及女性领导的客户需求方面作了诸多调研，积累了独到的见解与专业知识，可以帮助公司提升女性高管的曝光度。
“性别平等是我们全球对话的基础——所有主要业务会议或高管级别议事日程中都会提及这个问题。女性领导拥有前所未有的机遇，有机会让外界聆听到她们关于行业、公司及品牌等重大影响问题的想法。通过培养自身的公众形象，女性领导也帮助提升了公司声誉，激发了下一代年经女性担任领导及晋升的欲望。我们的企业传播事业一直致力于以可见的方式，帮助女性领导在全球对话中获得更高的平等及影响力。我们努力推动更多的女性成为这些议事日程的首要议题，并向外界表达出她们的观点。”万博宣伟执行副总裁兼高管包装事业部主管Carol Ballock表示。
“我们清楚地看到，高管队伍中女性比例越高，组织就会在企业声誉方面获得更多的利益。尽管有强劲的改善性别平衡的业务需求，但我们的GFP指数还是显示出当前的残酷现实，即在绝大多数公司高级岗位上，仍缺乏足够多的女性面孔。现在，公司应该主动、积极地鼓励女性担任管理职务，建立性别更加平衡的高管队伍，获得由此带来的利益。”万博宣伟中国区总裁戴宏轩表示。
GFP指数衡量了财富世界500强企业中女性高管所占的比例。万博宣伟通过确定高级主管及其性别来对这些公司开展调研，共评估了来自36个国家的8600多位主管。本指数是《高管性别平等：悖论——通往2030》调研报告的补充。这项全球性调研于2015年开展，由万博宣伟与KRC Research共同赞助，经济学人智库（EIU）执行。该调查覆盖了北美、欧洲、中东和非洲（EMEA）、亚太（APAC），以及拉美55个国家的高管，调查显示公司不重视实现高管性别平等，与此同时女性正经历“性别补给疲弱”。
世界性别平等倡导先锋公司
虽然全球没有一家公司在管理团队中实现了性别平等，但是，某些行业优于其它行业，部分市场的某些公司优于其它一些公司。
女性高管比例最高的行业是百货业，达到33%（而跨行业平均指数为10.9%）。
五个行业的高管队伍中没有女性身影：多元批发业、食品与百货批发、运输行业、临时工派遣服务和纺织业。
北美企业女性高管比例最高。北美企业中近五分之一（19%）的高管为女性。
按单一市场划分，瑞典女性高管的比例最高，其次是土耳其（分别是27%、26%）。
总体而言，全球财富500强中仅13家公司的CEO是女性。
性别包容对于提升企业声誉有着不容忽视的作用
在分析了全球营收领先公司的声誉排名后，能够发现公司声誉与女性高管比例存在相关性。万博宣伟以财富杂志发布的全球最受尊敬公司排行榜为基础，发现最受尊敬的公司（在相关行业享有最高声誉的公司）其女性高管比例是其竞争对手或相关行业声誉较弱公司的两倍（分别为17%和8%）。
此外，据《高管性别平等：悖论——通往2030》中所调研的一些积极支持公司推动性别平等举措的主管认为，有两大因素可直接归于女性对于公司成功财务表现的贡献：“多元视角提升财务表现”，持此观点的主管占38%，而“女性能够成为好领导”占35%。
万博宣伟首席声誉策略官Leslie Gaines-Ross说，“万博宣伟坚信，性别平等正迅速成为公司声誉建设新的推动力。媒体仍然极具影响力，记者也持续关注这一热门的性别平等话题，因此，公司领导很清楚主管队伍性别平等拥有的声誉回报及竞争优势。”
事实上，五分之二（39%）的首席高管称，他们公司积极分享该类信息，培养内部文化、提升公众认知。
公司正式制定女性领导参与计划
万博宣伟对全球公司领导层性别影响及女性领导的客户需求方面作了诸多调研，积累了独到的见解与专业知识，可以帮助公司提升女性高管的曝光度。
“性别平等是我们全球对话的基础——所有主要业务会议或高管级别议事日程中都会提及这个问题。女性领导拥有前所未有的机遇，有机会让外界聆听到她们关于行业、公司及品牌等重大影响问题的想法。通过培养自身的公众形象，女性领导也帮助提升了公司声誉，激发了下一代年经女性担任领导及晋升的欲望。我们的企业传播事业一直致力于以可见的方式，帮助女性领导在全球对话中获得更高的平等及影响力。我们努力推动更多的女性成为这些议事日程的首要议题，并向外界表达出她们的观点。”万博宣伟执行副总裁兼高管包装事业部主管Carol Ballock表示。