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为了进一步健全系统运维机制，规范现有运维工作流程和运维管理，保障系统健康、平稳、高效和安全运行，本文借鉴ITIL（InformationTechnologyInfrastructureLibmry）方法论，结合人力资源管理系统特点，从运维体系建设需求、运维体系建设思路和方法、运维体系构建等方面对人力资源管理系统运雏管理体系进行了探讨，并通过体系实践证明该体系设计科学合理．能够有效地指导系统运维工作的开展和运行。