他是百名感动中国的矿工之一，他在井下生产一线奋战了18年，先后参与矿井电气自动化升级改造、机电设备更新换代、矿井机电系统优化设计等多项重点工作，为矿井安全、高效生产提供了有力保障。18年来，他用执著和坚守，把青春倾注在百米井下，以精于学技、乐于奉献的精神，书写着对矿山的无限深情和精彩人生。他就是晋煤集团成庄矿安装工区综采维修电工焦海峰。
　　沉迷机电的“潜力股”
　　1997年从技校毕业的焦海峰被分配到成庄矿安装工区，从事综采维修电工工作至今。今年36岁的他为人真诚、与世无争，在安装工区拥有众多“粉丝”。
　　焦海峰平时沉默寡言，但一谈到机电就滔滔不绝。他的一位同事对《科学导报》记者讲起了焦海峰谈恋爱时的一件趣事：“海峰和女方第一次约会时，海峰半天找不到话题，后来竟然和女方讲起机电设备来。他口若悬河，一讲就是半个晚上；女方是位护士，听得是一头雾水。也许正是海峰的执着，女方同意了，事实证明海峰确实是支‘潜力股’。”
　　焦海峰刚走上工作岗位时，常常半夜被叫醒，下井处理机电设备故障。后来，随着技术培训的开展，矿山各种人才逐渐增多，需要焦海峰处理的故障越来越少，这样他有了大量的时间用来看书、上网、钻研业务。同时，成庄矿为人才成长开通了三条绿色通道，组织职业技能鉴定、技术比武和创建“示范员工”评选机制，引导大家岗位成才。前期积累加上后期学习，焦海峰的技术水平不断提高，并在集团和矿上的技能比赛中渐露锋芒：从1998年开始，连续3年在矿机电系统技术比武中被评为“机电大拿”，并于1999年、2000年、2002年被晋城矿务局（晋煤集团）授予“技术能手”荣誉称号。
　　焦海峰成了“大拿”后，就渐渐退出了各种比赛，他要把机会留给更多的后起之秀。他的同事赵波说：“每次有各种赛事，海峰他不报名，总是给我们打电话。特意交代我们需要加强哪方面的练习、准备哪些资料。他还给我们买书，督促我们学习。平时，他利用业余时间组织大家学习，帮我们搜集资料。他还制作了动画片，让我们免于枯燥的学习。安装工区员工技术水平的提高，都是他多年的心血！”
　　焦海峰多年来共培养了30多名徒弟，他们全部获得了中级以上资格证书，不少人还在集团、矿上的技术比武中摘金夺银。
　　平凡岗位的傲人成绩
　　打开焦海峰的荣誉单：2011年“晋城煤业杯”第四届全国煤炭行业职业技能大赛綜采维修电工技术比武一举夺魁；2012年荣获“全国五一劳动奖章”，他个人被授予“全国技术能手”、“全国煤炭工业劳动模范”、山西省煤炭系统“特级劳模”称号；“全国煤炭青年五四奖章”获得者；享受山西省政府高级技师津贴；山西省第十一届青联委员；多次荣获晋煤集团、成庄矿“技术能手”、“机电大拿”称号等。
　　面对众多荣誉，焦海峰说：“我所做的都是分内的事，企业却给了我这么多荣誉，我唯有加倍努力，用自己的技术最大限度地服务矿井安全生产，才能回报企业对我的厚爱。”
　　煤矿安全是“大安全”，需要大家共同的参与和付出。为了将一身本领传授给更多的人，焦海峰积极开展传、帮、带活动，采取“师带徒”、疑难问题针对性讲解等方式，为矿井发展培养了人才。现在他带出来的很多徒弟已成为晋煤集团各子分公司的机电骨干。
　　“晨光”大师工作室成立后，焦海峰与张晨光一样，作为全国技能大赛冠军，当之无愧地成为工作室教师。为满足矿山对高端机电人才的迫切需求，海峰和同事们自己动手编著教材，“白加黑”“五加二”地为学员讲解并指导实际操作。
　　焦海峰说：“咱们矿现在通过减人提效应对煤炭经济‘严冬’，我特别赞同。人多，效率不高，事故率高。需要推广使用先进新工艺、新装备代替落后生产方式。咱们现在的关键问题是人才技术要跟得上。所以，你看，我们晨光工作室每天除了科研创新、解决生产难题，最大精力都放在了培养高端技术人才方面。我们必须抓紧时间培训，因为我们的矿山太需要高端人才了。”